解除与中止劳动关系的区别
建立劳动关系的原因或者根据有以下几点：
（1）通过合法有效劳动合同确立劳动关系。
（2）无效、非法劳动合同而导致的劳动关系。
（3）事实的劳动行为形成的劳动关系。比如合同期满后没有续签合同，新雇佣人员没有签订劳动合同形成事实劳动关系等。
上述（1）劳动关系的终止有几种情形：合同期限正常到期；劳动合同约定的终止条件出现；合同不到期当事人单方终止或者双方协商一致终止劳动关系；合同不到期但出现法定终止条件。
上述（2）（3）劳动关系的终止则不存在合同期限问题。
因此，对于（1）而言，合同期限到期，劳动合同约定的终止条件出现，这两种情形终止劳动关系叫劳动关系的终止。合同期限不到期，终止劳动关系叫劳动关系或者劳动合同的解除或者中止。
对于（2）（3）而言，由于不存在合同期限问题，也就是不存在劳动合同约定的劳动关系期限。因此，这种劳动关系的终止都叫做劳动关系的解除。
（1）通过合法有效劳动合同确立劳动关系。
（2）无效、非法劳动合同而导致的劳动关系。
（3）事实的劳动行为形成的劳动关系。比如合同期满后没有续签合同，新雇佣人员没有签订劳动合同形成事实劳动关系等。
上述（1）劳动关系的终止有几种情形：合同期限正常到期；劳动合同约定的终止条件出现；合同不到期当事人单方终止或者双方协商一致终止劳动关系；合同不到期但出现法定终止条件。
上述（2）（3）劳动关系的终止则不存在合同期限问题。
因此，对于（1）而言，合同期限到期，劳动合同约定的终止条件出现，这两种情形终止劳动关系叫劳动关系的终止。合同期限不到期，终止劳动关系叫劳动关系或者劳动合同的解除或者中止。
对于（2）（3）而言，由于不存在合同期限问题，也就是不存在劳动合同约定的劳动关系期限。因此，这种劳动关系的终止都叫做劳动关系的解除。