“八仙过海”赚钱“兼职有道”！
兼职有多种表现形式，其一就是大家熟知的学生课余勤工俭学，做家教、发传单、促销员等挣钱贴补生活。其二是在职人员做相类似的关联业务，如卖毛巾的、再找份卖香皂的工作，利用自己建立的网络搭配着进行，“搂草打兔子——捎带着”。再有就是有一技之长的人员出外“走穴”，如教师校外教课、财会月末做帐、网络高手做设计，技术能手为人解决疑难，做个指导顾问等。还有一种就是兼职创业自己做个老板，不显山不露水地进行着角色的转换。
说到兼职心理，有为生活所迫只想多挣钱；也有工作太清闲不饱和，找个事做实现更多价值。也有看别人大把抓钱，而自己手头也有资源不好好利用太可惜，于是兼职做个老板。对他们来说，本职工作稳定而且有长远的福利，真让人难以割舍。也有对本职工作表示不尽如满意，但在他们心中本职是做兼职的铺垫与积累，有如此平台可以立足，进可攻、退可守。不论身在机关、企业或事业单位，能充分利用多年积累的人脉资源，得道多助，就拥有灵通的信息渠道，顺畅的办事条件，甚至还能得到本职交往的免费支持，一切优越便利条件使一些掌握资本积累蠢蠢欲动干一番事的人走到台前实现老板梦想，较两眼摸黑的白手起家者来说真是顺风顺水。
如何评价这些兼职者呢？首先说他们都不甘心现状，希图用自己的头脑与劳动创造更好的生活，这无可厚非。具体地说，学生兼职其自立自强的精神可敬可赞，对他们来说这是对学习的促进，也是走向社会前的锻炼。不耽误学业的前提下，我们应给予鼓励与支持，并且要为他们提供信息渠道及保障他们的兼职安全与权益。
对于做兼职业务，只要做好主业，有精力地有干劲的在不损害公司利益前提下，领导应放宽些手，毕竟主与副彼此相互促进，让其多赚钱，公司也可受益。
说到技术性兼职，用人单位不必因事设岗，有利于降低用人成本，提高工作效率，也是对技术资源的有效利用，使其发挥更广泛的影响力。
最后说兼职创业者，领导担心员工兼职创业会分心而影响工作，或者有退路可恃，不好管理，亦或担心其羽翼丰满，一朝突然撂挑子，造成工作断档状态，这些都有道理，只要不影响主业，看属下有如此能力，做上司的也可轻松一些吧！
也有人提出身在权力场上的人兼职会因存在暗箱操作、权力腐败导致不公平竞争。事实上这些客观存在也无法避免，一方面因个人业余时间支配的隐私性不好干涉，一方面因兼职的隐蔽与不确定性不好监督与规范，再有目前尚无完备的相应的法律、法规加以引导、约束，（只有医生走穴诊病做手术受到限制见于明文规定）。因此只能是出了问题的事手控制与处理，这也为正确对待兼职现象提出了研究课题。
目前来看，只要不违法，不受到舆论与道德的谴责，是龙就腾，见虎就跃吧！从实际效果来说，兼职老板做一份事业，不说繁荣经济、增加税收的贡献，单就创造工作岗位解决就业来说，也功不可没。发达地区的人员流动性大，东北振兴、开发西北、企业改制都将有更多的人重新就业，兼职老板为他们提供一块生存的土壤，一个重新飞翔的天空，这有利于缓解就业压力，维护社会稳定，这也是它的积极意义。
在鼓励全民创业的大背景下，对兼职创业者乃至一切兼职者应给予宽容、理解、支持，前提与原则是做好本职工作、诚实劳动、合法经营。有关部门也做好引导与帮助，让所有有技术、有能力、有资源、有头脑、有雄心的人都动起来，八仙过海、各显其能。
来源:就业时报