文员的职业发展问题
文员是目前需求量最多的岗位之一，也是文职管理类工作的入门岗位，很多文员的目标都是经理助理，经理之类的管理岗位。按理说摆在那些文员面前的应该是个春光大道才是，但实际上并没有想象中的那么容易，很多人一连做了几年文员都没有一个升迁的机会，比如下面的方小姐。
“独之秀”职业案例：
方小姐，某大学专科毕业，文秘专业，参加工作四年。职场上的热门专业，加上出众的外貌，可以说方小姐具有得天独厚的优势，但方小姐却始终没找到满意的工作。毕业四年，换了不下五份工作，都是些文员类工作。满打满算，从事文员工作最也有三年了。方小姐希望自己在三十岁的时候能当上经理级人物，但现在已经二十六岁了，还只是一家小公司文员。眼看着青春一天天消逝，自己在事业上始终没有什么起色，这让方小姐非常着急。自己条件又不差，为什么就找不到满意的工作呢？她该怎么去实现自己的目标呢？
杭州“独之秀职业顾问”分析：
文员是目前文职类工作中最常见的岗位，从业人员大多是年轻女子，可以说是碗青春饭。一般来说，文员会沿着经理助理，行政经理的发展轨迹发展。但文员工作相对简单，对工作能力的提升上作用不大，如果不能在三年之内获得一个提升的机会，很容易产生职业危机。
文员最好在工作两年之内走上助理的岗位，然后朝着管理岗位的方向发展，这样的发展是比较顺利的。而案例中的方小姐，工作四年了，却还在文员的岗位上徘徊，二十六岁仍然在跳不出文员的工作范畴，对整体职业的发展来说，确实是不利的。
造成这种情况的原因是多方面的，主要有两点：缺乏职业规划引起频繁而无目标的跳槽；缺乏职业竞争力。
杭州“独之秀职业顾问”建议：
根据综合职业能力测评结果，方小姐职业倾向于行政管理类工作，但管理能力欠佳。
方小姐要想实现自己的职业目标，首先要根据自己的职业倾向和职业水平做一个长期的职业规划，确定自己的短期职业目标和发展路径。
第二，清点一下自己目前的专业知识和能力，按照自己的职业规划提升自己的职业能力，增强自己的职业竞争力。包括理论的学习和工作中的实践锻炼。
第三，方小姐的大专学历是她在职场上的劣势，要想获得一个大的发展，必须进一步提升。根据她的专业和职业倾向，可以学习一些行政管理方面的课程。
杭州“独之秀职业顾问”提醒：文员工作最好找，同时受年龄制约却很严重，不适合长期从事。如果一连三年还在做文员，就要赶快考虑一下以后的职业发展问题了。
“独之秀”职业案例：
方小姐，某大学专科毕业，文秘专业，参加工作四年。职场上的热门专业，加上出众的外貌，可以说方小姐具有得天独厚的优势，但方小姐却始终没找到满意的工作。毕业四年，换了不下五份工作，都是些文员类工作。满打满算，从事文员工作最也有三年了。方小姐希望自己在三十岁的时候能当上经理级人物，但现在已经二十六岁了，还只是一家小公司文员。眼看着青春一天天消逝，自己在事业上始终没有什么起色，这让方小姐非常着急。自己条件又不差，为什么就找不到满意的工作呢？她该怎么去实现自己的目标呢？
杭州“独之秀职业顾问”分析：
文员是目前文职类工作中最常见的岗位，从业人员大多是年轻女子，可以说是碗青春饭。一般来说，文员会沿着经理助理，行政经理的发展轨迹发展。但文员工作相对简单，对工作能力的提升上作用不大，如果不能在三年之内获得一个提升的机会，很容易产生职业危机。
文员最好在工作两年之内走上助理的岗位，然后朝着管理岗位的方向发展，这样的发展是比较顺利的。而案例中的方小姐，工作四年了，却还在文员的岗位上徘徊，二十六岁仍然在跳不出文员的工作范畴，对整体职业的发展来说，确实是不利的。
造成这种情况的原因是多方面的，主要有两点：缺乏职业规划引起频繁而无目标的跳槽；缺乏职业竞争力。
杭州“独之秀职业顾问”建议：
根据综合职业能力测评结果，方小姐职业倾向于行政管理类工作，但管理能力欠佳。
方小姐要想实现自己的职业目标，首先要根据自己的职业倾向和职业水平做一个长期的职业规划，确定自己的短期职业目标和发展路径。
第二，清点一下自己目前的专业知识和能力，按照自己的职业规划提升自己的职业能力，增强自己的职业竞争力。包括理论的学习和工作中的实践锻炼。
第三，方小姐的大专学历是她在职场上的劣势，要想获得一个大的发展，必须进一步提升。根据她的专业和职业倾向，可以学习一些行政管理方面的课程。
杭州“独之秀职业顾问”提醒：文员工作最好找，同时受年龄制约却很严重，不适合长期从事。如果一连三年还在做文员，就要赶快考虑一下以后的职业发展问题了。