投资小职员提升你的经验值
职场中这样的抱怨并不在少数：“老是让我做这么无聊低级的事情，真没劲！”“老是这样在底层做啊做，什么时候才是出头之日。”从向阳生涯职业咨询机构对数千例咨询案例的分析中我们发现，在工作3年以下的咨询者中有超过一半的职业人会认为自己所从事的工作没多大意义，做了没劲。由此可见，小职员的困惑和问题是普遍存在的。
向阳生涯职业咨询案例：被“大材小用”的本科生
以下是近期向阳生涯职业咨询机构收到的客户来信：
您好！我是一名毕业不久的本科生，学的是it。目前就职于一家网络公司做网络维护，在校期间成绩优秀的我，觉得现在所做的工作有些大材小用，感觉网络维护没有多大发展机会，好比一个网吧的网管。很想跳槽做个技术支持方面什么的，可担心经验不足没有公司会要，不跳槽又怕在这里网络维护做下去没有出头之日，很迷茫，不知道该怎么办。很希望能得到向阳生涯职业规划专家的专业指导。谢谢！ 李先生
和这位李先生有着相似困惑的还有小丽：
您好！我是2004年7月份毕业的一名英语自考本科生。在毕业后的一个月我找到了一份公司行政的工作，主要是负责办公室一些事务，经常也就是打印文件，接听电话，收发传真等一些琐碎事务。最初的就业压力没让我过多的考虑就从事了与自己专业毫无关系的工作，但干了几个月后就发现毫无兴趣，感觉就是在混日子，主要是根本没有学到任何东西，眼看又一年来了，我对自己的前途却担心起来。这样的小职员做下去，永无出头之日，我该怎么办？ 小丽
这只是比较具有代表性的两封来信。实际上，小职员看不到发展希望的问题并不是少数人的问题，而是在不少新社会人中普遍共存的。
小职员是一种投资
职业规划专家窦吉观点：—《职业规划岗位资格证书》专家组秘书长、向阳生涯职业咨询机构首席职业规划师
社会是个共存体，我们在形形色色的人物中扮演着各种不同的角色。就求职就业而言，很多人对投身公司小职员的工作不屑一顾，甚至觉得丢脸。由此产生了低不就高不攀的现象，形成了人们常说的眼高手低。
其实投身小职员并非毫无用处，经过一定时间的职业积淀，经验的积累也是会有发展的。向阳生涯职业规划专家认为对于职业初期的大部份人来说，有必要把小职员看成一种投资，在适当的时候这种无形的投资应该能有所回报。
首先，小职员的投资有利于积累社会经验。
生活中，实践和理论常常是相辅相成的，职场也不例外，从小职员做起无疑是将理论上升为实践的一个经验化的必然过程。在学校里再好的学生，到了社会上也是一张白纸，必须从零开始积累社会经验。小职员虽然看上去在公司中的作用不大，但对于自身实践经验和社会经验的积累却是一个不可或缺的可贵过程。
其次，小职员的投资可以积累人脉，为未来发展搭桥铺路。
别看小职员似乎做着公司最低层的事情，一副随时可以被替代可有可无的样子，但事实上却是缺他不可。小职员往往会被公司各级员工“呼来唤去”，总是在第一线做着最辛苦的工作。但往往，也正在这些繁琐与辛苦之中，机会也随之而来。你可以接触到各个部门的客户资料，你会有机会联络各个领域的人际资源，而这些资源一旦自己稍加积累和利用，都是将来发展的有利武器。
第三，小职员投资考验忠诚度。
实践出真知是千古不变的真理，亦是人才选拔和提任的前提。在企业决定提拔和提任之前，也会对候选职员进行全面的评估，其中一项就是对职员人品、个性、忠诚度长期有效的严格考核和评定。而在小职员岗位上任劳任怨的表现正是对企业忠诚度的有力表现。试想，一个有能力的职员能够在繁琐的小职位上甘心任劳任怨数年，忠心耿耿，那么老板有什么理由不提拔他呢？
市场上的“经验值共识风暴”
现在，众多求职人员不愿投身小职员，总认为是降低自我身价仰或毫无发展前途往往忽略了行业对经验的要求。
从人才市场来看，任何一个行业对人才的要求无不包揽经验值这一项。要求求职者至少拥有二至三年以上工作经历，几乎成为所有行业对人才选拔和任用的必备要求。由此给各行业带来了一场“经验值共识风暴”。可见，投身小职员，提升经验值是市场发展的必然要求是大势所趋。职场经验是就业升职的基础，维护自身利益的前提，更是在岗位中体现自身价值实现自我价值的保障，经验的积累发展在职场上的发展前景是不言而喻的。
良将有云：在其位谋其职，不在其位不谋其政。在一个企业中领导和骨干始终只有若干个，对高层的要求无论是能力和经验值上都将有更高的标准。对于层内骨干的提拔和任用无不起源于在工作岗位中兢兢业业，吃苦耐劳，有一定经验值和学识的小职员。就像打rpg游戏的角色一样，到了一定的exp(经验值)就可以转身，迅速成长为工作小组的中坚力量甚至是整个企业得中坚力量。小职员们有必要及时调整心态，避免眼高手低，力争上游，脚踏实地做好本职工作。工作经验的积累更是为了能在今后的事业中避免走歧路少走弯路。更为个人成长或者提任能更好的掌控行业方向，熟练操作指挥推动企业发展带来更好的连锁效应。
小职员是个必经过程
职业规划专家蒋玮观点：—《职业规划岗位资格证书》、向阳生涯职业咨询机构职业规划师
向阳生涯职业规划专家认为，从小职员做起是从无知到有知的一个必要过程，亦是培养行业人才的发源地也是拜师学艺的起点。所以，刚踏入社会的新职场人要清晰地认识自己、认识环境，而不是一味地在不满中抱怨，在无奈中挣扎，使得自己的生活充满矛盾。 主要做到以下几点：
1、初涉职场，千万不要因为经验不足而自怨自艾，更不要不懂装懂。任何人工作都是从经验为“零”慢慢成长起来的，你需要的是多问多学习，尽快提高工作能力和业务水平。
2、过渡好自己的试用期，不要因为薪资问题而在工作中就涣散懒惰。毕业生在工作两年之后拿到的薪水基本上才是自身价值的合理反映。据调查，大学毕业生中的30%在工作两年后工资翻番。不要太在意眼下的工资，你要的就是踏实做好你自己手头的工作，一方面展示了你的工作态度和工作能力，另一方面积累了你的工作经验，为以后的工作创造了好的条件。
3、工作简单无聊，但还是要力争做到最好。多给自己压担子，找一些力所能及的事情认真去做。这样生活就会变得灿烂。但同时要慎重处理好本职工作与业余工作的关系，本职工作永远是第一位的。
就让我们稳扎稳打从小职员做起，在实践中磨练自己提升经验值。有必要的对自己做一次职业升华。千万不要以为投资小职员是毫无用处的一种浪费，一句话：吃得苦中苦，方为人上人。对于小职员进行一定规划后的投资，不难让我们实现人生梦想，体现出自我经济价值，而经验值的提高更是我们在日益激烈的职场竞争中最可靠的奠基石。
向阳生涯职业咨询案例：被“大材小用”的本科生
以下是近期向阳生涯职业咨询机构收到的客户来信：
您好！我是一名毕业不久的本科生，学的是it。目前就职于一家网络公司做网络维护，在校期间成绩优秀的我，觉得现在所做的工作有些大材小用，感觉网络维护没有多大发展机会，好比一个网吧的网管。很想跳槽做个技术支持方面什么的，可担心经验不足没有公司会要，不跳槽又怕在这里网络维护做下去没有出头之日，很迷茫，不知道该怎么办。很希望能得到向阳生涯职业规划专家的专业指导。谢谢！ 李先生
和这位李先生有着相似困惑的还有小丽：
您好！我是2004年7月份毕业的一名英语自考本科生。在毕业后的一个月我找到了一份公司行政的工作，主要是负责办公室一些事务，经常也就是打印文件，接听电话，收发传真等一些琐碎事务。最初的就业压力没让我过多的考虑就从事了与自己专业毫无关系的工作，但干了几个月后就发现毫无兴趣，感觉就是在混日子，主要是根本没有学到任何东西，眼看又一年来了，我对自己的前途却担心起来。这样的小职员做下去，永无出头之日，我该怎么办？ 小丽
这只是比较具有代表性的两封来信。实际上，小职员看不到发展希望的问题并不是少数人的问题，而是在不少新社会人中普遍共存的。
小职员是一种投资
职业规划专家窦吉观点：—《职业规划岗位资格证书》专家组秘书长、向阳生涯职业咨询机构首席职业规划师
社会是个共存体，我们在形形色色的人物中扮演着各种不同的角色。就求职就业而言，很多人对投身公司小职员的工作不屑一顾，甚至觉得丢脸。由此产生了低不就高不攀的现象，形成了人们常说的眼高手低。
其实投身小职员并非毫无用处，经过一定时间的职业积淀，经验的积累也是会有发展的。向阳生涯职业规划专家认为对于职业初期的大部份人来说，有必要把小职员看成一种投资，在适当的时候这种无形的投资应该能有所回报。
首先，小职员的投资有利于积累社会经验。
生活中，实践和理论常常是相辅相成的，职场也不例外，从小职员做起无疑是将理论上升为实践的一个经验化的必然过程。在学校里再好的学生，到了社会上也是一张白纸，必须从零开始积累社会经验。小职员虽然看上去在公司中的作用不大，但对于自身实践经验和社会经验的积累却是一个不可或缺的可贵过程。
其次，小职员的投资可以积累人脉，为未来发展搭桥铺路。
别看小职员似乎做着公司最低层的事情，一副随时可以被替代可有可无的样子，但事实上却是缺他不可。小职员往往会被公司各级员工“呼来唤去”，总是在第一线做着最辛苦的工作。但往往，也正在这些繁琐与辛苦之中，机会也随之而来。你可以接触到各个部门的客户资料，你会有机会联络各个领域的人际资源，而这些资源一旦自己稍加积累和利用，都是将来发展的有利武器。
第三，小职员投资考验忠诚度。
实践出真知是千古不变的真理，亦是人才选拔和提任的前提。在企业决定提拔和提任之前，也会对候选职员进行全面的评估，其中一项就是对职员人品、个性、忠诚度长期有效的严格考核和评定。而在小职员岗位上任劳任怨的表现正是对企业忠诚度的有力表现。试想，一个有能力的职员能够在繁琐的小职位上甘心任劳任怨数年，忠心耿耿，那么老板有什么理由不提拔他呢？
市场上的“经验值共识风暴”
现在，众多求职人员不愿投身小职员，总认为是降低自我身价仰或毫无发展前途往往忽略了行业对经验的要求。
从人才市场来看，任何一个行业对人才的要求无不包揽经验值这一项。要求求职者至少拥有二至三年以上工作经历，几乎成为所有行业对人才选拔和任用的必备要求。由此给各行业带来了一场“经验值共识风暴”。可见，投身小职员，提升经验值是市场发展的必然要求是大势所趋。职场经验是就业升职的基础，维护自身利益的前提，更是在岗位中体现自身价值实现自我价值的保障，经验的积累发展在职场上的发展前景是不言而喻的。
良将有云：在其位谋其职，不在其位不谋其政。在一个企业中领导和骨干始终只有若干个，对高层的要求无论是能力和经验值上都将有更高的标准。对于层内骨干的提拔和任用无不起源于在工作岗位中兢兢业业，吃苦耐劳，有一定经验值和学识的小职员。就像打rpg游戏的角色一样，到了一定的exp(经验值)就可以转身，迅速成长为工作小组的中坚力量甚至是整个企业得中坚力量。小职员们有必要及时调整心态，避免眼高手低，力争上游，脚踏实地做好本职工作。工作经验的积累更是为了能在今后的事业中避免走歧路少走弯路。更为个人成长或者提任能更好的掌控行业方向，熟练操作指挥推动企业发展带来更好的连锁效应。
小职员是个必经过程
职业规划专家蒋玮观点：—《职业规划岗位资格证书》、向阳生涯职业咨询机构职业规划师
向阳生涯职业规划专家认为，从小职员做起是从无知到有知的一个必要过程，亦是培养行业人才的发源地也是拜师学艺的起点。所以，刚踏入社会的新职场人要清晰地认识自己、认识环境，而不是一味地在不满中抱怨，在无奈中挣扎，使得自己的生活充满矛盾。 主要做到以下几点：
1、初涉职场，千万不要因为经验不足而自怨自艾，更不要不懂装懂。任何人工作都是从经验为“零”慢慢成长起来的，你需要的是多问多学习，尽快提高工作能力和业务水平。
2、过渡好自己的试用期，不要因为薪资问题而在工作中就涣散懒惰。毕业生在工作两年之后拿到的薪水基本上才是自身价值的合理反映。据调查，大学毕业生中的30%在工作两年后工资翻番。不要太在意眼下的工资，你要的就是踏实做好你自己手头的工作，一方面展示了你的工作态度和工作能力，另一方面积累了你的工作经验，为以后的工作创造了好的条件。
3、工作简单无聊，但还是要力争做到最好。多给自己压担子，找一些力所能及的事情认真去做。这样生活就会变得灿烂。但同时要慎重处理好本职工作与业余工作的关系，本职工作永远是第一位的。
就让我们稳扎稳打从小职员做起，在实践中磨练自己提升经验值。有必要的对自己做一次职业升华。千万不要以为投资小职员是毫无用处的一种浪费，一句话：吃得苦中苦，方为人上人。对于小职员进行一定规划后的投资，不难让我们实现人生梦想，体现出自我经济价值，而经验值的提高更是我们在日益激烈的职场竞争中最可靠的奠基石。