偏离了职业航道，该如何找到适合的工作？
我感觉自己偏离了职业航道
我曾经在一家不错的外企做hr工作。但是做的时间很短，只有7个月。公司以工作能力不强的理由炒了我的鱿鱼。之后我又应聘到一家民营集团公司，还是做hr。可是里面由于集团公司和产业公司扯皮的事情太多，我不想参于其中。结果试用期3个月后被公司以不合适本公司文化炒了鱿鱼。
幸运的是，我后来经过朋友推荐到了大现在这家企业，担当hr经理职务。公司内部所有hr的事情由我负责，我非常认真、努力地做事。我每天加班，就是想尽快的把工作理顺。以前这里没有hr。但是7个月以后，由于工作开展比较顺利，所有的工作理顺以后老板看我整天坐在办公室就觉得我无所事事。于是，他把我调到现在的部门工作，和hr没有任何的关系的一个部门。
我几次想跳槽，但是又没有合适的职位。何况连着几份工作时间都不是很长，让招聘者心存顾虑，到现在我还在一个自己不喜欢也不打算长期从事的岗位上工作。
可锐的专家顾问，请告诉我，我该怎么办？
可锐职业顾问：
你的问题在于根本没有建立起职业核心竞争力。你到底适不适合hr方面的工作我们还不能做一个科学的判定。但有一点我们必须提醒，你在不同的公司的hr工作都没有能顺利展开（虽说你的离职原因各不相同，但我们认为你被炒鱿鱼肯定还是工作本身出了问题），你和hr工作的契合度问题值得商榷。虽然你在朋友介绍的公司里担任所谓的hr经理，我们不得不客观地说，这是虚职，没有能够真正意义上提升你的职业含金量。
过于频繁的跳槽经历的确容易让企业产生不信任感，但是如果目前的工作实在无法发挥你的能力、激发你的热情，我们认为跳槽是你必须面对的事情。但是，这一次，我们希望你能够跳到适合的工作之中去，真正地在你适合的领域积累专业度和经验。否则跳槽的盲目性将加快你职业“死亡”的周期。
要找到适合的工作，必须对自己进行客观分析和科学评价，对职场信息进行有效搜集和理性筛选，个人和职场的双向研究才能找到一份适合的操作性强的切入点，并设计出可持续增值的职业生涯规划方案。
我曾经在一家不错的外企做hr工作。但是做的时间很短，只有7个月。公司以工作能力不强的理由炒了我的鱿鱼。之后我又应聘到一家民营集团公司，还是做hr。可是里面由于集团公司和产业公司扯皮的事情太多，我不想参于其中。结果试用期3个月后被公司以不合适本公司文化炒了鱿鱼。
幸运的是，我后来经过朋友推荐到了大现在这家企业，担当hr经理职务。公司内部所有hr的事情由我负责，我非常认真、努力地做事。我每天加班，就是想尽快的把工作理顺。以前这里没有hr。但是7个月以后，由于工作开展比较顺利，所有的工作理顺以后老板看我整天坐在办公室就觉得我无所事事。于是，他把我调到现在的部门工作，和hr没有任何的关系的一个部门。
我几次想跳槽，但是又没有合适的职位。何况连着几份工作时间都不是很长，让招聘者心存顾虑，到现在我还在一个自己不喜欢也不打算长期从事的岗位上工作。
可锐的专家顾问，请告诉我，我该怎么办？
可锐职业顾问：
你的问题在于根本没有建立起职业核心竞争力。你到底适不适合hr方面的工作我们还不能做一个科学的判定。但有一点我们必须提醒，你在不同的公司的hr工作都没有能顺利展开（虽说你的离职原因各不相同，但我们认为你被炒鱿鱼肯定还是工作本身出了问题），你和hr工作的契合度问题值得商榷。虽然你在朋友介绍的公司里担任所谓的hr经理，我们不得不客观地说，这是虚职，没有能够真正意义上提升你的职业含金量。
过于频繁的跳槽经历的确容易让企业产生不信任感，但是如果目前的工作实在无法发挥你的能力、激发你的热情，我们认为跳槽是你必须面对的事情。但是，这一次，我们希望你能够跳到适合的工作之中去，真正地在你适合的领域积累专业度和经验。否则跳槽的盲目性将加快你职业“死亡”的周期。
要找到适合的工作，必须对自己进行客观分析和科学评价，对职场信息进行有效搜集和理性筛选，个人和职场的双向研究才能找到一份适合的操作性强的切入点，并设计出可持续增值的职业生涯规划方案。