上司经常更换职场留守下属咋办
上司常换 留守下属要咋办？
读者章先生来信说：我在一家贸易公司上班，曾换过两任上司，现在又要面对一个新上司。上司走马灯式地换来换去，我却不得不做“留守下属”，新的人际关系，新的工作方式，新的规章制度，新的处事模式……一切都要重新来过，长久的适应过程又重新摆在眼前。我觉得这对单位发展没好处，对我个人发展也没什么益处。现在?熏我每天的工作都没什么眉目，也不知从何做起，我觉得不能再这样下去，请问专家我该怎么办？
专家解答：针对你现在的状况，我认为你首要解决的问题是做一个比较全面的分析，公司不停地换人说明还不够合适，作为留任下属心理上肯定有些适应不了，面对这样的问题首先要注意和新上级沟通，这样可以彼此了解从而方便以后的工作，同时要学会换位思考，不同的上级思维方式也不同，你要去学习以前上级的长处，加上自己的见解，做出领导喜欢的事，所以，我建议了解老板所想，集前任上司之优点，给新来上司建议，你会成为每个老板所喜欢的人。当然如果你认为实在适应不了新上级的工作风格，也可以尝试换一份工作。
女儿学人力资源管理 合适吗？
读者李女士来信说：我是一名2006年高考的考生家长，我的女儿是学文科的，性格有些内向，所以我想让她学习人力资源管理这个专业，觉得对她将来找工作有好处，而且也挺适合她的，但就是不知道这个专业怎样，就业情况如何，想请教专家能给我一点建议。
专家解答：人力资源管理行业是一个有不错前景的行业，一个公司成功最根本的原因就是人才，人力资源管理也就越来越受到公司的重视。但是目前的很多企业，特别是内资企业还都不太注重，或者说知道它重要，但不知该如何去做。因为这是一个花钱的部门，并且不像其他的经营部门，能够很直接地看到经济效益。
所以有些时候，这个部门的工资水平可能会比其他部门同一个级别的低一些。但是，如果能进外企或发展比较好的内资企业，努力工作将会取得很大的进步。而且，对于女孩子来说，做人力资源还是不错的选择，不是太累，社会地位也还不错，而且正在逐步上升。目前来讲，人力资源的就业前景还是很不错的，它的职位价值已逐渐得到社会的重视，薪酬水平在未来几年内也将继续上升。
读者章先生来信说：我在一家贸易公司上班，曾换过两任上司，现在又要面对一个新上司。上司走马灯式地换来换去，我却不得不做“留守下属”，新的人际关系，新的工作方式，新的规章制度，新的处事模式……一切都要重新来过，长久的适应过程又重新摆在眼前。我觉得这对单位发展没好处，对我个人发展也没什么益处。现在?熏我每天的工作都没什么眉目，也不知从何做起，我觉得不能再这样下去，请问专家我该怎么办？
专家解答：针对你现在的状况，我认为你首要解决的问题是做一个比较全面的分析，公司不停地换人说明还不够合适，作为留任下属心理上肯定有些适应不了，面对这样的问题首先要注意和新上级沟通，这样可以彼此了解从而方便以后的工作，同时要学会换位思考，不同的上级思维方式也不同，你要去学习以前上级的长处，加上自己的见解，做出领导喜欢的事，所以，我建议了解老板所想，集前任上司之优点，给新来上司建议，你会成为每个老板所喜欢的人。当然如果你认为实在适应不了新上级的工作风格，也可以尝试换一份工作。
女儿学人力资源管理 合适吗？
读者李女士来信说：我是一名2006年高考的考生家长，我的女儿是学文科的，性格有些内向，所以我想让她学习人力资源管理这个专业，觉得对她将来找工作有好处，而且也挺适合她的，但就是不知道这个专业怎样，就业情况如何，想请教专家能给我一点建议。
专家解答：人力资源管理行业是一个有不错前景的行业，一个公司成功最根本的原因就是人才，人力资源管理也就越来越受到公司的重视。但是目前的很多企业，特别是内资企业还都不太注重，或者说知道它重要，但不知该如何去做。因为这是一个花钱的部门，并且不像其他的经营部门，能够很直接地看到经济效益。
所以有些时候，这个部门的工资水平可能会比其他部门同一个级别的低一些。但是，如果能进外企或发展比较好的内资企业，努力工作将会取得很大的进步。而且，对于女孩子来说，做人力资源还是不错的选择，不是太累，社会地位也还不错，而且正在逐步上升。目前来讲，人力资源的就业前景还是很不错的，它的职位价值已逐渐得到社会的重视，薪酬水平在未来几年内也将继续上升。