我的公司能战无不胜的秘诀(2)
我们公司的员工并不会觉得不满意，因为公司后勤保障非常好，为什么这么好，因为要马跑就要让马吃好草，你们看我是怎么做的。
首先，我给工人严格执行8小时三班倒的工作制度，虽然这样会增加人手，但你要从提高效率方面去考虑，还有就是因为我雇佣的人文化水平低，所以我的总体月工资付出反而不是很多。其他公司雇佣高学历的，工资自然比我高，所以算下来不算多，再说人工这么便宜，在整个生产成本里面不是很严重，所以我坚持8小时工作制度，根本不与允许员工加班，所以也没有加班费。
工人有充足的休息和睡眠时间，也有娱乐时间，我们公司篮球场，健身器材，公园式休闲区全部都有，这点小钱花了，给工人营造一个良好的工作环境，他们会舍不得离开这里，去其他工作强度大的厂。
其次伙食很好，我这里闽西人多，所以专门请了一个做客家菜的师傅，做好吃的饮食，节假日还免费提供啤酒饮料，让他们吃好喝好。
再有就是宿舍条件好，每间都配备了空调，充分保证工人的休息质量。
我有什么错？我给国家解决了500个劳动力的就业问题？你行么？我给他们衣食，我是在人间做行菩萨行，你行么？人天生就是要劳动的，不劳而获最可耻，人能力是有大小的，分工岗位各有不同。我最讨厌就是那些夸夸其谈的学者，他们是带乱中国的罪魁祸首，把人心都搞坏了。做工，挣钱，养家，糊口，这就是每个人的人生。我不觉得我有什么好愧疚的，我的工厂是我们这里条件最好最优秀的，附近工人都以能近我们厂为荣。
我们一不欠工人工资，而坚持八小时工作制，三提供优良的工作环境，四每年给国家足额交纳税收。我本人也是县政协委员。
我错在哪里？
合理配置人力资源，让工人不断提高工作效率，实行按件计资的薪水模式，可以最大条件的提高工人的劳动积极性。
按劳分配，多劳多得，连续工作不出差错，废品率低，月末都回有奖励，废品率最低的还有额外奖，我觉得，工作环节不出问题，回首环节的成本就可以降低，降低这部分的钱用于奖励，这才是良性的循环。
我非常不鼓励加班，因为八小时高度精神紧张的工作，工人已经很辛苦，再继续加班，必然疲劳作业，人不是机器，疲劳作业不但工作效率底，而且容易发生废品率高，回收环节的钱就浪费了，而且很容易发生意外事故，更加得不偿失。
所以不加班是我作为一个纪律来要求的，不但不鼓励加班，而且在身体不适的情况下，必须主动说明，可以休息，不扣本月考勤奖。
以人为本是企业生存发展的根本，用人策略是一回事，严格管理是另一回事。
首先，我给工人严格执行8小时三班倒的工作制度，虽然这样会增加人手，但你要从提高效率方面去考虑，还有就是因为我雇佣的人文化水平低，所以我的总体月工资付出反而不是很多。其他公司雇佣高学历的，工资自然比我高，所以算下来不算多，再说人工这么便宜，在整个生产成本里面不是很严重，所以我坚持8小时工作制度，根本不与允许员工加班，所以也没有加班费。
工人有充足的休息和睡眠时间，也有娱乐时间，我们公司篮球场，健身器材，公园式休闲区全部都有，这点小钱花了，给工人营造一个良好的工作环境，他们会舍不得离开这里，去其他工作强度大的厂。
其次伙食很好，我这里闽西人多，所以专门请了一个做客家菜的师傅，做好吃的饮食，节假日还免费提供啤酒饮料，让他们吃好喝好。
再有就是宿舍条件好，每间都配备了空调，充分保证工人的休息质量。
我有什么错？我给国家解决了500个劳动力的就业问题？你行么？我给他们衣食，我是在人间做行菩萨行，你行么？人天生就是要劳动的，不劳而获最可耻，人能力是有大小的，分工岗位各有不同。我最讨厌就是那些夸夸其谈的学者，他们是带乱中国的罪魁祸首，把人心都搞坏了。做工，挣钱，养家，糊口，这就是每个人的人生。我不觉得我有什么好愧疚的，我的工厂是我们这里条件最好最优秀的，附近工人都以能近我们厂为荣。
我们一不欠工人工资，而坚持八小时工作制，三提供优良的工作环境，四每年给国家足额交纳税收。我本人也是县政协委员。
我错在哪里？
合理配置人力资源，让工人不断提高工作效率，实行按件计资的薪水模式，可以最大条件的提高工人的劳动积极性。
按劳分配，多劳多得，连续工作不出差错，废品率低，月末都回有奖励，废品率最低的还有额外奖，我觉得，工作环节不出问题，回首环节的成本就可以降低，降低这部分的钱用于奖励，这才是良性的循环。
我非常不鼓励加班，因为八小时高度精神紧张的工作，工人已经很辛苦，再继续加班，必然疲劳作业，人不是机器，疲劳作业不但工作效率底，而且容易发生废品率高，回收环节的钱就浪费了，而且很容易发生意外事故，更加得不偿失。
所以不加班是我作为一个纪律来要求的，不但不鼓励加班，而且在身体不适的情况下，必须主动说明，可以休息，不扣本月考勤奖。
以人为本是企业生存发展的根本，用人策略是一回事，严格管理是另一回事。