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为减压职场人士宁“求其次”

     汪东是一家隔热材料公司销售部职员,今年以来,他的月销售额始终保持在公司前5名,但适时控制业绩,从来不当“冠军”。据了解,职场中,这种“只做优秀不做第一”的心态并不少见。是怕“枪打出头鸟”?还是信奉“中庸之道”?昨日,记者就此采访了几名职场人士。
    
    
     汪东是去年10月进入这家公司的,3个月后,他的销售业绩就飙升至公司第一名。老总在会上对他赞不绝口,夸他大有前途。但很快,他发现了一些微妙的变化:同事外出活动很少请他,他的销售方案常被部门经理否决,这让他心烦气躁。后来,一名老员工告诉他,作为新人,他一来就“悬空”了老同事的“面子”和成绩,还威胁到部门经理的位置,受到这样的“待遇”很正常。此番点拨让汪东豁然开朗,从此对业绩收放自如。
    
     “让大家知道我的能力,又不想给自己太大压力。”化妆品销售员武丹丹这样解释自己“不求最好”的心态。她认为,“优秀”是对你综合能力的评价,工作只是生活的一部分,不必为争“第一”而牺牲生活乐趣;但自己对工作又有一定要求,因此她工作时尽心尽力,深得客户信任。
    
     马俊做楼盘销售工作,目前他的“小红旗”已排至第6位。对于“第一”,马俊认为,“第一”的背后应该是能力的全面提升,而非单纯的数据竞争。他要学的是公司乃至行业的全套运作方案,因此,做好本职工作之余,他还会留意业界动态、公司管理制度、企划方案等,而这对工作又起到了潜移默化的促进作用。
    
     有关专家认为,“优秀”和“第一”有时是两个概念,竞争应该是种良性循环。公司该建立相应合理的竞争制度,培养员工健康的竞争心态,以最大挖掘他们的工作潜力。
    
    
    



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