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戏说跳槽三大纪律八项注意

     三大“纪律”
    
     一、向原公司递交辞职信,做好离职过渡期的安排。
    
     二、虽然你应聘成功了,虽然你可能“痛恨”原来的公司,但是也不要在背后恶言冷语,说不定你哪天还会“用”到原来的公司。
    
     三、职业经理人跳槽,慎带部下。
    
     前程无忧猎头部总监张东扬表示,目前在国内,一些职业经理人跳槽时,有些行为很不符合职业职业经理人的职业道德。最常见的就是,一些职业经理人被挖走时,都喜欢带走一些自己的部下,有的甚至连窝端。这种现象在国际上很少见,尤其在欧美等国际型大企业中更罕见,他们通常认为做了这样的事情,会对他们今后在行业中的发展产生负面的影响,甚至如果有人这么做了,那他们唯一的出路就是离开自己所从事的行业,否则将没有老板信任他,没有人愿意雇用他。所以,对于国内目前的职业经理人来说,自己在跳槽的时候,切忌把自己的部下都带到新单位去。
    
     张东扬认为,职业道德是目前国内职业经理人最需要培养的素养之一,是提升他们市场身价最重要的筹码,也是国内职业经理人真正走向国际化的体现。
    
     八项“注意”
    
     前程无忧职业顾问提醒,在跳槽过程时:
    
     一、如果的确是对眼下的工作性质不感兴趣,认为和自己的个性和职业能力倾向有冲突,可以考虑职业转换。
    
     二、如果是行业不景气,前途黯淡,及早脱身为妙。
    
     三、如果是因自身能力不胜业务要求,进修充电时不我待。
    
     四、如果只是工作压力大、情绪波动、同事关系僵硬等,要学会放松自己,调整心情,明确自己的发展目标。
    
     五、决定跳槽后,最好先查阅与目前公司签订的劳动合同,明确自己是否受到违约金等条款影响、离职手续办理难易程度等,做到心中有数。
    
     六、尽可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的项目,做到有备无患。
    
     七、准备一份职业化的简历,你可以寻求职业顾问的帮助。
    
     八、根据自己的工作经历和能力,使用猎头公司应聘也不失为一种有效的策略。
    
    



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