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透视白领加班理由的八种类型

     加班理由:其实,很多ol加班也是出于无奈
    
     加班理由:事前计划不够,往往在急需某一项工作时发现自己还没有做完,于是只好加班
    
     晚归ol各有原因
    
     ----加班理由:别人都没走,我怎么好意思走?
    
     加班理由:上班时不能把该做的工作做完,只好加班
    
     通过调查,我们发现,下班后还在加班的,通常有下面几种类型:
    
     主动加班型
    
     加班理由:喜欢自己的工作,愿意为此多付出
    
     很少见的,一些ol加班的确是自动自觉,因为她们很热爱自己的工作。调查中制药行业的赵小姐就是这种情况。制药行业竞争激烈,而从业时间3年的赵小姐又很希望能在工作上尽快独当一面,所以自愿把自己下班的休息时间占用了。
    
     提醒:愿意把更多的时间投入工作当然是好事,但是也别忘记事业和生活的平衡,主动加班在某一个特殊的阶段和时间应该还是不错的,比如在刚换单位或部门,或是面临考核和挑战时。但是,如果长年累月如此,就要问一下自己了:这真的是我想要的生活吗?亦张亦弛是文武之道,职场上也需要如此,长期透支不但不能带来超值的回报,还往往有工作效率低的副作用。
    
     加班秀型
    
     加班理由:博得老板和上司的好感
    
     有些人加班不是真的因为有那么多工作需要做,而是在进行一场“加班秀”,以表示自己对工作的鞠躬尽瘁。
    
     这种人往往在下班前就会告诉大家,今天要准备加班了!第二天也一定会做出一副疲倦的样子说,昨天又干到10点钟!并且往往要选择一个老板在的场合。但是实际上,他们加班时往往是在打游戏、聊天或是煲电话粥。只是为了在打卡机上打上晚归的证明而已。因为他们以为,加班表示爱公司如家,表示工作认真负责,老板和上司对于加班的人会青睐有加的。
    
     提醒:如果你以为你的老板是傻瓜,那就继续秀下去吧!一个精明的老板绝对不会分不清楚苦干和实干的区别,尤其是打拼出天下的老板更明白:虚假浮夸的作风绝对不可能得到真正的成功,真正的成功来自于辛勤的工作和不懈的努力。加班秀更大的危险在于,如果老板认同了这种浮夸的作风,那么公司本身的前景更堪忧——要知道,只有实力才是最大的竞争力。
    
     工作拖沓型
    
     加班理由:上班时不能把该做的工作做完
    
     你见过这种人没有,成天都忙忙叨叨的,也不知道在忙什么,上午交给他的任务,下午5点还没弄完,快到下班了,他就会面对着一桌子的文件发愁,到同事们都一个接一个离开公司了,他还在电脑前忙活。
    
     其实他们对工作很认真,就是办事效率太低,别人10分钟能做完的事情,他们耗两个小时也不见得能完成。
    
     提醒:如果你是这样,就要给自己敲警钟了,要知道现在竞争这么激烈,没有人愿意雇用一个办事效率低下的笨人,你忙乱可能是对工作流程不熟悉,也可能是专业知识不够扎实。如果你懂得勤能补拙,尽快改变自己的做事方式,你还有希望。如果你就是把头埋在沙子里的鸵鸟,别人都对你不满意了你还置若罔闻,你可要小心了,公司下一次裁员,第一个被炒掉的可能就是你!
    
     不分轻重型
    
     加班理由:事前计划不够,往往在急需某一项工作时发现自己还没有做完,于是只好加班
    
     跟工作拖沓型不一样,不分轻重型的人的做事风格不是拖拖拉拉,相反是风风火火的,但是就是因为他们太风风火火了,所以任何一件交给他们的工作他们都当成是一样重要,上一件工作还没有做好,又立刻投入到下一件工作中去。他们总是希望在最快的时间内把所有的工作都做完,不会给工作排一个轻重缓急。这样的结果就是真正急需的时候,往往才发现工作只做了一半。怎么办呢?只好加班了。
    
     提醒:你要懂得一个道理,就是上司交给你的所有的任务都是有时间表的,他不会要求你同时把所有的工作都交给他。你需要给你接到的任务排一个座次,有的是急件,有的是加急,有的今天要,有的这周要,有的这月末才要。另外,尽可能不要接受不是自己职责范围内的工作,在自己职责范围内的,如果能委托他人完成的也要尽量委托他人完成。
    
     从众型
    
     加班理由:别人都没走,我怎么好意思走?
    
     据说在日本公司最容易出现这种情况,所有的人都不在下班时间离开公司,因为上司不走、同事不走,自己就不敢走。很多ol都有这种从众心态,其实,很多人心里想的都是一样:只要有人先走,我就跟着走。那么,何不大胆地试试看?常规是需要人打破的。
    
     提醒:既然公司规定了下班时间,你就有权在下班时间后离开公司,否则制度就成了一纸空文。只要你把本职工作做好了,你就有权得到属于自己的作息时间。
    
     被迫型
    
     加班理由:公司的硬性规定
    
     其实,很多ol加班也是出于无奈。因为行业竞争的激烈,公司全体都在加班。这种现象尤其以it业、广告业为多。
    
     袁荏在中关村一家著名的软件企业市场部工作,她说,在公司,加班已经成了一种传统和文化,公司经理甚至自豪地说,公司的职员可以几天几夜不下楼。袁荏说,经常会在下班前,上司走过来扔给你一摊东西,然后告诉你,明天早上之前必须将它做完。这时,我所能做的就是留下来继续工作,不管到几点。
    
     加班真的能成为企业文化吗?显然不能。因为加班从另一方面说明企业的管理水平存在严重的问题:统筹计划能力差,随意性强,企业不同部门的协调、配合、沟通的能力都有问题。实际上,也没有哪一个跨国企业是靠着“加班文化”从小发展到大的。
    
     但是,现实中,大部分的ol都因为害怕保不住饭碗而对公司的随意性加班忍气吞声。
    
     提醒:其实,真正的大公司都明白,加班不能造就百年企业,比如ibm就会在周五下班时间放音乐提醒大家该下班了。如果你在的企业奉行“加班就是企业文化”,你就要小心了,因为这往往说明这家企业的统筹和管理能力有问题。如果公司还不给加班费,你就要尽量争取,不要因为怕丢掉饭碗而忍气吞声。要知道,在职业生涯的选择中,选择一个好的公司去奉献你的才干是最重要的。不然,管理不善的公司一旦被市场淘汰,你也就没有了立足之地。
    
     职业要求型
    
     加班理由:职业的特殊要求不得不加班
    
     其实这个时候说加班是不太合适的,因为对于某些特殊的职业来说,上班时间本来就没有准点,上班都不准时,自然也就谈不上加班了。
    
     最典型的例子是sales,他们的工作一般只有业绩的要求,并没有上下班的要求,而很多功夫都是在正常上班之外的,比如跟客户的感情沟通等。职业要求他们把所有的工作时间打散了重组,这个时候,特别考验他们自我安排时间的能力。
    
     周希是一家保险公司的保险代理人,她把自己所有的客户都画了一张表,然后把每周的工作都排进去。比如每周她都会选定3个左右的客户为自己这周的必见对象,然后选定4个左右为尽量约见对象。必见对象都有各自的理由,有的是保单快到期了需要续保的,有的是这周过生日需要联络感情的,有的是刚开发的客户这周需要专攻的。每周她的日程都安排得满满的,既不会忽略老客户,又不会落下新客户。另外她还会专门列一个需要长期联络的客户表。有些客户是沟通得比较顺畅同时又有希望介绍新客户给她的,这样的客户她就会重点关照一下,隔一段时间有事没事也都打个电话、发发短信,或是约着喝喝茶什么的。
    
     提醒:对于这些上班没点儿下班也没点儿的ol来说,工作时间的有效管理就显得非常重要,因为你的每一分钟,都必须是有效的。实际上,我们也会发现,那些把时间管理得很好的ol,往往也是工作业绩最突出的。
    
     混时间型
    
     加班理由:下了班也没处去,还不如待在单位
    
     调查中的马小姐就是这样,她的加班理由是:反正单身一人,闲着也是闲着,就在单位加班,还能博得老板好感呢。
    
     其实严格来说,这种人不能算加班,只能算“下班后还待在公司的人”而已。他们往往是单身,或是因为某些理由暂时借用公司的房间,反正也没有别的地方可去,还不如待在单位,又有空调又有暖气,还能玩电脑、上网,何乐而不为?
    
     提醒:一般来说,管理不严格的公司才会允许你在单位混时间,因为下班后还在公司,占用的是公司的资源,也不利于公司的安全管理。另外,下班后还赖在公司不走,万一公司失窃或是遇到其他意外情况,最后一个离开公司的你显然脱不了干系。所以,在公司混时间,并不是很好的选择。
    
    



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