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职业生涯中的愁

春节刚过,咨询中心已经接待了不少因为这类问题前来咨询的求助者。职业生涯中的自我迷失,已成为都市白领的普遍问题,并在节后集中凸显:一方面,职业生涯进入瓶颈期,个人能力无法发挥,在公司无法实现自我,目前的工作成为“鸡肋”;另一方面,生存压力、家庭压力和父母的期望又让自己无法后退,迷茫、消沉、焦虑,难以摆脱、挥之不去。一些人本来在年末就打
     算辞职,但年终奖金又是一个饵,于是把所有的打算都放在新年过后。新年过去之后,才发现:自己改变的力量依然显得那么虚弱,年终奖的患得患失并不能解决根本问题。于是,白领们不由慨叹:我的位置在哪里?
    
     要解决问题,先要清楚看到问题的成因:
    
     1、从社会的角度看
    
     随着市场经济的不断发展,各种机会快速涌现,金钱成为衡量一个人成功的标准,不够强大的自我就会因此而弯曲、缩小或者膨胀,直至最后迷失。另外,对于很多人来说,暂时的富有并不能消除内心深处对贫穷的恐惧以及不安全感的威胁,所以需要不断地向前,疲于奔命、患得患失。这样的背景下,很多人感到身不由己,虽然不断努力,却不知努力的终极目的。
    
     2、从公司的角度看
    
     传统的企业,通常习惯了用物质手段来奖励和挽留员工,例如年终奖。然而对员工来说,一份好的工作应该是精神收获和物质收获的最大值。国外的企业早已意识到这个问题,并普遍地开展起eap(企业员工心理援助)服务,竭尽所能让员工与企业一同成长。相比之下,国内的企业这方面的意识还不强,类似小吴这样的员工,只能自己调整工作中的各种压力和发展困惑,长此以往,很容易出现“动力衰竭”。
    
     3、从个人角度来看
    
     现代都市中,不乏像小吴这样通过自己的努力,从农村奋斗到城市的年轻一群,他们很多都肩负着全家的梦想、父母的厚望以及摆脱贫穷的重任,内心永远没有半点松驰。他们注重表面的成功,强调面子,特别在意他人的评价,当金钱和内心感受冲突的时候,会压抑和排斥自己内心的真实感受。其结果是:在工作之初,他们会斗志高昂,但一段时间后就感觉到工作没有冲劲,内心烦燥不安,同时因为无力改变现状而焦虑万分。
    



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