您现在的位置:成功创业网 - 管理心理学 - 职业群体心理健康研究:2030岁人压力最大

职业群体心理健康研究:2030岁人压力最大

     昨天,记者从中国科学院心理研究所了解到,“社会转型期不同职业群体主要社会应激源与心理健康研究”调查日前完成,调查显示,领导层级越高,心身健康水平相对越低,压力分数从高到低依次是:管理中层、经理层、教职员工、一般管理技术人员、医务工作者、社区人员、下岗人员、矿工、一般企业工人。
    
     个人成就压力尤为突出
    
     调查表明,20~30岁的人群居各年龄段压力之首,压力均值为71分;其他三个年龄段的压力均值依次是31~40岁为67分;41~50岁为66分;51~60岁为68分。20~30岁的人群成为各年龄段压力之首。
    
     昨天,中国科学院心理研究所研究员陈龙接受记者采访时指出,这些人群很多是独生子女,受父母和学校教育方式影响,比较脆弱和以自我为中心,进入不确实性大的社会以后,自然面临工作、婚姻等多方面的压力,个人成就的压力尤为突出,但压力大其实并不是坏事,如果应用得当,应该变成一种很强的动力。
    
     研究显示,在个人成就这个因素中,感受强烈的比率和压力评价分数较高的依次是:工资分配、工作成绩和个人发展等项内容。文化知识的更新、业务能力的提高等压力已经成为一种逐渐增长的压力,这在教育水平较高的群体中尤为明显。
    
     企业中职位越高压力越大
    
     普遍研究发现,领导层级越高,心身健康水平相对越低,发现压力分数从高到低依次是:管理中层为80分;经理层为75分;教职员工为75分;一般管理技术人员为72分;医务工作者为68分;社区人员为68分;下岗人员为68分;矿工为60分;一般企业工人为59分。陈龙研究员说,管理中层压力比较大,是由于社会转型期企业内部管理很不稳定,中层夹在企业高层和下级中间,两头都要承受压力。作为管理中层,要培养自己积极健康的人格特点和生活态度,学会自我减压和压力管理。
    
     调查显示,对于企业经理来说,工作和家庭问题上的压力并列首位,排在末位的是经济压力。
    
    



管理心理学 - 成功创业网

成功创业网·管理心理学 © 2006 - 2011 版权所有