您现在的位置:成功创业网 - 管理心理学 - 裁员风暴劲吹IT人去留两彷徨

裁员风暴劲吹IT人去留两彷徨

不可否认,it人才依然是内地人才市场中的大热门,至今一直牢牢把守著需求榜的榜首位置。可是,毕竟有一些变故发生过了,it行业笼罩在一片云山雾海的气氛当中,行业中人的心态也在或多或少发生一些变化……留恋地离去
    
     不久前,一个偶然的机会,记者与5个闯荡在北京it企业间的年轻人相识,并参加了他们的一次为了告别而举行的聚会。5人当中,有两人即将离开北京,前往上海,另外还有一人也正打算不久到上海或者广东去寻找机会。
    
     在当天早上递交辞职信并得到同意的小蔡有些惆怅:“公司起步不久就进去的,老板待我真不错,说实话有些依依不舍……若说it行业的发展,国内还是得数北京最成气候,它的有些东西别的地方比不了。”“哪儿也没有中关村那样占尽天时、地利的环境,有那么多的大学和科研院所、it企业,在北京学到了很多东西。”
    
     既然如此,为何又要离开?“不是这里混不下去了,是再呆下去也就这样了。不知道什么时候才有出人头地的机会。”“再说,现在的形势,呆在这里闷得慌。不如换换环境,过个一年半载说不定还回来……”
    
     这5个人三年前毕业于南方同一所大学的计算机专业,前后相差不远来到北京,进入软件公司或互联网企业,平均年龄25岁,都没有北京市常住户口。三年里,他们平均每人换过三家公司,搬过三次住处。
    
     盛产导致过剩?
    
     北京it产业的发展一直保持著迅猛的势头,在中国内地处于领先水平,它对于有志从事it行业的人具有不言而喻的吸引力。像那5个小伙子一样从外地来京闯荡一番的年轻人不在少数,再加上各大高校每年的“出品”,北京成为it人才最为集中的地方。人才济济的同时虽然免不了出现良莠不齐,中关村等地的it企业里还是汇集了数不清的追梦人。
    
     2001年春季人才大市场之后,大陆有关方面曾经进行了一项调查,结果显示:it行业人才的总供应量和需求量在北京人才市场上同时排名首位,一改从前供不应求的局面。随著it技术的高速发展,it人才的专业素质和综合素质的竞争愈演愈烈,it企业对人才的选择余地多了、素质要求也提高了。市场上供应过剩的是网页设计师及内容编辑,但程序员、系统分析师、数据库管理员及项目经理仍严重短缺。
    
     从更大范围来看,跨国的it 企业也是一边裁员快如风,一边喊渴。近日,康柏公司、“北电”网络再次宣布大幅裁员。与此同时,美国it人才缺口仍高达60万,在网络、数据库管理、供应链协作、商务链管理等领域,均急需拥有熟练技术的it职员。
    
     网站裁员风潮投下阴影
    
     互联网企业的裁员风潮对于传统it企业的冲击也不可小视。冲击不仅来自一些网络人向传统it公司回归以后带来的竞争压力,更有兔死狐悲一样的失落感。
    
     一位在网站裁员硝烟中不幸被“流弹”击中的前网络人在bbs上留言:“就像是一叶浮舟,在波浪中起起落落。昨天你可能还在公司里与人侃侃而谈,今天已领工资走人了。以后的一切却好像与你无关,你不再是公司的人,不留一点影像,每每看到以前做过的引以为豪的频道,现已成他人妇,那个失落、失望就像一缕轻烟飘向你曾经加班留下的眼袋上,有些朦胧,有些淡淡的不知所措。”
    
     大量从互联网企业退出来的人一时间滞留,更是一片哀鸿遍野的景象。失落者继续说:“同一职位的竞争可以用惨烈来形容,其中可能还有你以前的同事。裁员风波一波又一波,新的从业者又拼命向里挤。新的技术也不但出现,带来的结果是多余的基础人才,加上资本对公司的压力,而公司没有新的赢利点出现。你的走人,最多□是媒体报道某公司裁员多少中数据的一个惟一的加数而已。”
    
     想走开,远离这个行业,可做其他工作,□能从零开始。所以当他决定还是在这行讨生活时,得到的是过去公司同事的轻轻一叹。
    
     “玩命”能玩多久?
    
     做it 行业的人一致的感受是累,不按时下班是最普遍的现象,一种形象的说法是“每天从鸡叫干到鬼叫”。
    
     除了劳累,压力更加“催人老”。新近完成的一项调查显示,有87.2%的it青年表示内心有强烈的危机感。对于产生这种危机感的原因,“竞争太激烈”成为主要的原因,不少人表示在it行业,你□能向前拼,没有退路,稍有懈怠就可能被淘汰。排在第二位的原因是“知识陈旧”。正因为这样,多数it青年都有一番“玩命”工作的经历,并且特别重视继续学习,□有不断学习才是通向成功的桥梁和竞争力的保障。对于激烈竞争带来的危机感,许多it人感到精神高度紧张,身心疲惫不堪,想换一个轻松一些的单位。
    
     前一两年,it行业里流行一种说法是“干到35岁就退休”,意思是趁年轻奋斗到功成名就,即使身心疲惫也在所不惜了。记者与一位在电脑公司写软件的朋友重提这句说法的时候,他早已不再意气风发,而是苦恼地说:“这样干下去能挺到35岁吗?”再说,如果到了35岁还不能功成名就,下半辈子怎么办?
    



管理心理学 - 成功创业网

成功创业网·管理心理学 © 2006 - 2011 版权所有