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调查:新上司就会有新规矩?

     调查:新年新上司 新上司就会有新规矩?
    
     突然变成了加班狂 玲 某物流贸易公司文员
    
     我们公司之前的经理有点年纪了,脾气很好的。因为是在小公司,整个公司里面大家关系非常和睦,有时候甚至还和经理没大没小地开玩笑。然而,人际关系没有问题了,却养了大家一身“懒散”的毛病。并非说工作不认真,只是节奏不够快,效率不够高,反正整个工作氛围就这样温吞水一样,大家习惯了,也都觉得理应如此、安然于心。但是自从老经理“告老还乡”、公司换了新的经理以后,我们所有的工作习惯全都改变了。新任经理与前任经理的脾性截然不同,他是个很厉害的角色,说话斩钉截铁、做决定说一不二、下命令雷厉风行。由于上层领导个性的完全改变,使得我们这些下面的人对这样的突变措手不及,工作节奏一下子变得紧迫明快起来,工作效率不由得就达到几乎是原先的两三倍。一直习惯于慢节奏的我们感到极其地不适应。最为不爽的是,以前从来鲜有人尝试的加班,现在在新经理一声令下的号召下和以身作则的带领下,也变成了家常便饭。一开始,几乎所有人都哭丧着脸,明明眼见过了下班时间,却还要干巴巴地坐在位子上干活,心不甘情不愿,抵触情绪骤涨。更何况这并非少数几天,而是一礼拜总要加上那么三四天的班,大家暗地里叫苦不迭。我们这拨人从原先“婆婆妈妈”的个性突然摇身一变成了“朝九晚不五”的加班族,这种转变真让大家够呛。不过,这样的转变还真的带来了卓有成效的结果,公司的业绩在短短两个月中一路飙升,业务也不断得到扩大。看来真的是好将出好马,牺牲没有白付出。
    
     新旧交替,风水轮流转 可可 某银行课员
    
     由于企业内部的人事调动,我们部门的系长从原来的中国人突然换成了日本人。于是,倏忽间整个部门里面的人物都感觉变换了角色一般。必须承认,任何公司或者企业,在某一个特定的范围之内,总会多多少少地存在“拉帮结派”的现象,不管明里还是暗里,无法避免,因为有人的地方就有纷争。在以前,我们部门表面上看似没什么,可是大家都心知肚明,哪几个是最得宠的、哪几个是和系长有过过节迟早要被铲走的、哪几个是只管自己什么浑水都不趟的。而如今,调换了新领导,真的应验了那句“风水轮流转”的古话。那些一直围绕在前任系长身边转悠的大红人们如今没有了“狐假虎威”的资本,和新来的日本系长面面相觑,奉承的话即使满腹却也表达不清楚。而那些日语说得极为顺流的人,以前可能默默无闻被人忽略,现在却找到了咸鱼翻身的大好机会。
     所以,在人心叵测的职场上,换领导不是小事,对下属尤为重要。因为那将是整个办公室“政治格局”大转变的非常时期。
    
     新上司自白:上司的压力只有自己知道
    
     口述:linlin 某集团分公司经理
    
     文/陈叶
     不管是从内部新提拔上来的,还是从外面空降来的,所有的新上司走马上任之初,内心最渴望做的无非就是尽快做出新的业绩,证明给提拔自己的老板看,同时也在新员工中树立自己的威信。一般来说,新上司对公司的情况总是缺乏了解,而对于员工来说,上司开口问的问题质量如何,也是观察上司的一个途径。如果上司说错话,很容易影响她在员工间的威信,也会使之后的合作变得艰难。作为新年里新上任的上司,工作时还应注意一些技巧,比如,假期刚结束,不必将公司的气氛弄得很紧张,应该给予大家一个喘息、调整的机会。如果上班第一天就要求大家加班,就显得有些不合理。适当的时候,可以找机会与员工多熟悉。在了解了各位员工的工作背景后,轻松而有目的性的谈话可以拉近关系。比如,我是新上司,对新公司的运作并不是很熟悉,希望你能帮助我过渡等等。当然,也不用故意献殷勤,这样反倒破坏了上司的形象。对于员工来说,如何让新上司认识你,也需要技巧。不要觉得自己把工作做好就什么事都没了,员工应该学会主动让自己成为上司的得力助手,赢得上司的好感。上班、开会一定要早到。千万别以为与上司乘坐同一部电梯是lucky,你应该在上司进办公室前就已经开始工作。这样,公司就会让人觉得你十分看重这份工作,当别人还在想今天该从何做起的时候,你已经开始工作了,这样就走到别人前面。这一点,对于员工或者新上司都是十分受用的,积极努力都是尽快融入的一个方式。
    
    



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