您现在的位置:成功创业网 - 管理心理学 - 工作智能的生涯路

工作智能的生涯路

     工作是个人生活的中心,也是社会发展的原动力。
    
     人类为了运转生活,为了丰富一生的岁月,创造了工作以经营自己的生命,且促进社会的进步。工作是每个人一生中很重要的部份。根据美国专家统计,在1900年,一个人一生平均工作的时间是二十一年,1970年已达三十七年,预计2000年可达四十年以上。
    
     工作使生命焕发光彩,工作就是存在。人要靠工作使日子过得有意义,也要靠工作使生命产生价值。只有工作才能使一个人变得重要。一个人想要使自己的生命发光,只有靠工作。工作不只是为了生存,而是要把个人的生命赋予意义,把一己的生命赋予光彩。
    
     工作是个人在一生中,持续以劳力、智力、心力为自己或社会未来的发展创造价值的身心活动。英国企业家查理.韩迪先生所著《未来的工作》一书指出:为了迎接未来工作形态的挑战,每个人都要发展自我,认定自我存在的价值。美国企业家艾科卡在《反败为胜》一书中有句话:如果一个人工作了十年,而每天不能有一点精进,那么他做十年的工作,也等于只做了三千六百五十个第一天,是无意义的。
    
     如果我们在工作中混日子,只求温饱,那就是浪费人生,糟蹋生命,甚至阻碍社会进步而不自知。工作既是现代人的生活核心,也是自我肯定和实现人生理想的动力源泉。一个工作者必须要懂得从人生的历练、生命的价值中,结晶出工作智能与卓越的前程。
    
     智能为工作之本
    
     正迈向二十一世纪的未来工作者不是变成“知识工人”,就是“创智管理者”。况且,人类社会的进步需要知识的累进,但人类工作的造诣更需要知识的指引。 智能包括知识,却超过知识;知识需要智能的导航。智能由知识中升华而得,也把知识领域不断扩大。智能亦经过潜在意识的传达和无限的人心相结合,能供给人创造的力量。智能更是人储存知识经验而后内化的精品,也是靠人从日常生活与工作中学习、培养和磨炼出的资产。 今日工作者的头脑品质愈来愈须靠睿智与灵慧。美国经济学家肯思迪说:“欲提高人力生产力,不只是单纯的工作勤奋,而是要工作的有智能。”同时,一个能激发员工智能的企业,才足使员工贡献心智才干于企业与社会。
    
     以工作贯彻生涯
    
     “生也有涯,知也无涯”,让我们活在有限的人生,而能作无限的追求。如何让一生过得有价值,并发展自己的潜能呢?唯有透过工作发挥才智,以贯彻整个生涯的发展。
    
     “生涯”是个人一生计划与抉择“如何学习”、“如何生活”、“如何工作”的一连串历程。一个能将“人生价值”溶入“工作价值”,使“人生目标”与“工作目标”相结合的人,正是让自己拥有一份自我发展蓝图,而航向工作生涯的智者。
    
     谁能用智能透视人生全局,谁能用智能乐在工作,谁就更有机会创造美好的未来。真正有智能的人,就是活着、工作着、享受自我提升生命的人。目前处在二十岁至三十五岁最富创造力,且追求终生事业的人们,正是将以三十五岁至五十岁的生命巅峰时期跨越二十一世纪的人类。在迎接以“工作为终生大事”的二十一世纪,我们能不为自己开拓一条具有工作智能的生涯路吗?
    



上一篇:工作篇
下一篇:工作中了解领导的好恶
管理心理学 - 成功创业网

成功创业网·管理心理学 © 2006 - 2011 版权所有