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工作状态分为四个阶段,你进入哪种状态了?

     人的工作状态主要分为四个阶段,即:被动工作、适应工作、主动工作、创新工作。一般来情况下,进入一个新的工作领域,工作内容、工作范围与原来不同,从被动工作阶段到适应工作阶段,从适应工作阶段到主动工作阶段,一直到创新工作阶段大约是两年的周期。
    
     被动工作时期,基本上是少数相关人对个人发布指令,被动工作的人很少对其他人发布指令。从心情上来讲,被动工作状态下是最不愉快的,因为他总是要按照别人的指令和要求去工作。
    
     适应工作阶段的个人已经有少量的信息输出,并影响相关人,但主要还是少数相关人对个人工作提要求,适应工作状态下的心情会好一些。
    
     到了主动工作状态这个阶段后,个人能对团队提出很多建议,能对团队产生比较大的影响,而从团队那边也可以收到一些要求或指令。到这一工作状态时会有一些愉快的心情。
    
     创新工作的人对团队发出的指令就更多了,提出很多建设性的建议去影响团队,团队受他的影响就更大了。在这里需要提示的是,工作状态和职务没有绝对的关系。创新工作时才是一个人最愉悦、感觉最良好的一种状态和阶段。因为人人都有好奇心、新奇感,潜能得以发挥都是在创新阶段。
    
     每个人刚参加工作的时候都会有一段时间被动工作,只要是进入一个新的领域,从事一项全新的工作。到了适应工作阶段就可以熟练工作,但熟练工作不等于主动工作,也不等于创新工作,它还是在适应工作这个范围内。
    
     但也有些人一辈子都是被动工作,无论他做过多少种工作,也无论他到过多少家单位。他总是听别人的调遣,总是不满意,总是很被动,总是觉得很窝囊。有的人一辈子总是在适应工作,也有的人一辈子主要是主动工作,也有的人在职业生涯初期属于适应和主动工作,以后无论换了什么样的工作岗位,无论到了哪家单位很快就进入创新工作了。而有些人在同样的位置干上十年、二十年,甚至是一辈子,也不能进入创新阶段。所以考察自己处于何种工作状态第一取决于心态,第二取决于能力。
    
     个人心态就是个人付出与收入比较的问题。在职业生涯发展中有一个规律,即在职业生涯初期一般是自己的付出少于收获,如果你能够认识到这个道理,心里能够坦然地接受,你就会慢慢进入到自己的收入和付出比较平衡的状态。甚至到后期,你的付出会远远地少于你的收入。现在很多年轻人认识不到这个道理,总觉得自己的付出和收入不平衡,不接受。不接受后或者变成进取的动力,或者就不再用心工作。实际上这样的人他没有在存钱,没有在向社会这个大银行里存钱,永远也不会有将来再取钱的机会。
    
     所以在被动工作的阶段,第一是心情不太好,第二是付出远远大于收入。而且这么辛苦别人还总挑毛病。等你到了创新工作的时候一般人都不会给他提意见,到这个阶段再向前发展就不是一件很容易的事。在被动工作阶段实际上进步是最快的,因为很多人会无偿地给他提缺点和意见,可是这时候是人最不容易接受的。
    
     在被动工作阶段的人有两个极限。你能不能到创新阶段就看你能不能不断地突破这两个极限:一个生理极限,一个心理极限。生理极限就是累得你觉得睡觉是这个世界上最幸福的事;心理极限就是如果再痛苦一点儿连寻死的心都有。这两个极限突破了你就向前发展了。
    
     有些人一辈子在被动工作,因为他一直没有突破这两个极限;有的人一直在适应工作不能主动工作,因为他到适应工作阶段再没有突破,到了创新工作阶段也要突破,创新有体力上的突破,更有观念和心理上的突破。自己现在处于哪种工作状态,每个人应该想一想。你自己能感觉得到:你自己的心情,你脸上的笑容,你说话的力气。
    
     能够进入主动工作、创新工作的人到哪里都不愁。进入主动工作和创新工作阶段的人,他的单位和同事会认可他的贡献多于他的收获,肯定不愿让他走。而被动工作的人更容易跳槽,而且跳槽的时候别人一般来说都希望他走。所以能力是第二位,第一是观念,在正确观念的基础上提高能力,只是观念好没有能力也不行。
    
     请你认真地想一想,你进入哪种工作状态?
      
    



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