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管理故事:拿破仑开枪救人


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一次,拿破仑骑马穿越一片树林,忽然听到了一阵紧急的呼救声。他扬鞭策马,朝着发出叫喊声的湖边跑去。只见一个不会游泳的士兵落到水里,正往深水当中漂移,距离岸边已有30米。岸上几个士兵慌作一团,无可奈何地呼喊着,他们当中谁也不会游泳。

    拿破仑赶来问道:“他会水吗?”

    一个士兵回答说:“他只能划几下,现在不行了,漂到深水里,刚才喊救命哩。”

    拿破仑“哦”了一声,随即从侍卫手里取过一支手枪,并大声朝落水的人喊道:

    “你还往当中爬什么,赶快游回来。再往前去,我就开枪毙了你!”

     说完,果然朝那人的前方开了两枪。

    落水的人,也许是听到了岸上的威胁的话语,也许是听到了前方子弹入水的响声,猛然地回转身来,拼力扑通扑通的划着,居然很快就向岸边靠拢了。

    管理启示

    对待自觉性比较差的员工,一味地为他创造良好的软环境、去帮助他,并不一定让他感受到“萝卜”的重要,有时还是需要用“大棒”来威胁。偶尔利用你的权威对他们进行威胁,会及时制止他们消极散漫的心态,激发他们发挥出自身的潜力。自觉性强的员工也有满足、停滞、消沉的时候,也有依赖性,适当的批评和惩罚能够帮助他们认清自我,重新激发新的工作斗志。

    (来源:民营经济报)




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