- 看见心仪职位后怎么办？
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跑招聘会，一般总会碰到几家企业有自己适合的职位。看见这些职位后，你该怎么办？是立马坐下递上简历与招聘官交谈，还是不慌不忙先在边上看其它求职者与招聘官的对话？正确做法应该是后者。
原因有三。一是即便你觉得适合该岗位，但你对公司背景、薪酬福利等人事政策还不甚了解，通过
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- 看懂招聘广告，写好求职信
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- 看不明白的面试
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内向的朋友要去某公司面试，问我如何面试的事。我有些奇怪，所谓面试嘛，不就是回答一些问题，朋友却说并没那么简单。
她举例，比如某家公司要面试者写出竞争者的弱点，结果是，褒奖对方的被开了，贬低对
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- 看毕业生求职路晴雨表听专家指点
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全国高校毕业生就业服务周21日拉开帷幕。各地将面向2006届高校毕业生举行多场现场招聘会和网络招聘会，目前已有43.6万个职位虚席以待。今年的招聘，企业有什么新要求？毕业生的求职愿望有何变化？一起来看看。
11月20日是教
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- 看十座城市如何利诱海归
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作为首次参加留交会的东部沿海城市，厦门市人事局党委书记、局长刘育生表示，机械、电子、化工、光电子、软件、医药等六大行业人才奇缺，特别是软件行业的研发人才缺口量很大，光电子行业人才目前缺口量至少在1000人左右。截止到04年11月上旬，厦门市政府已征集了170多家企业近2000个
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- 看2004年毕业生的求职简历
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- 开家设计类小店：创业、创作“双丰收”
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设计小店的生意经
设计类小店走“阳春白雪”的路子，有时难免会曲高和寡，那么，如何做到兼顾艺术与经营，对此，蒋琼耳有独到见解：
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- 恐慌没有用态度决定就业成功率
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2001年，115万；2002年，145万；2003年，212万；2004年，280万；2005年，340万。这组不断上升的数字，正是近几年来内地高校连年“扩招”造成高校毕业生逐年猛增的真实写照。随着告别校园的日期越来越近，一张张年轻的面孔上，写满了越来越焦虑的神情。在高等教育由“精英化”向“大众化”转变的过程中，在潮水般涌入就业市场、
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- 空乘职业魅力不减,冷面校花初试淘汰
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今天一大早，双胞胎姐妹林林、婷婷（化名）就赶到民航上海中等专业学校，她们是来圆航空梦的。
民航上海中专空中乘务招考今拉开序幕。“空哥”“空姐”的职业魅力不减，记者现场看到，160人的招生名额竟引来了5000多名考生报名。让人颇感意外
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- 刻意刁难要忍耐 情商才是真宝贝
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在现代的公司文化，非常重视情商 ( E.Q.)。有些雇主更是认为，情商比智商更重要。因此，被认为是情商高的应征者获聘机会会高一点。
那么雇主会如何测试应征者的情商呢？一些很富有而规摸庞大的公司会聘请心理学家设计一些测验，以测试应征者的性向 ( Aptitude
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- 克服应聘面试怯场的十招必杀技
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1.要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。
2.对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。"有信心不一定赢，没信心一定输。 &n
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- 克服求职中的犹豫不决
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求职者在求职过程中因为顾此失彼、犹豫不决而导致择业失败的现象，一般表现为以下几种情况：
一、一步到位与循序渐进的矛盾。许多求职者希望一开始就找一个最理想的工作，大学毕业就想应聘大型企业的总经理助理，不愿意从基础性的工种干起。这样就会造成高不成低不就。
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- 克服面试怯场十招
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1、要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。
2、对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。"有信心不一定赢，没信心一定输。"
3、适当提高服装档次
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- 可以接受的离职理由有哪些？
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当面试一个工作过的人员时，绝大多数考官都会问同一个问题：“你为什么离职？”因为通过这道题可以洞察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等情况。要回答好这道问题确实不易，有很多人就算是中高层应试者都会在这道题上栽跟斗。
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- 克虏伯：应届毕业生有望加盟
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98%招聘一线员工
宣玲玲（上海克虏伯不锈钢有限公司人力资源总监）：2005年不是上海克虏伯不锈钢有限公司的用人高峰年。公司计划只招聘100人左右，其中98%是一线工作人员。
克虏伯公司一向青睐有工作经验的人才，但2005年，应
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- 跨国公司员工招聘之怪招
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日产公司——请你吃饭
日产公司认为，那些吃饭迅速快捷的人，一方面说明其肠胃功能好，身强力壮，另一方面他们往往干事风风火火，富有魄力，而这正是公司所需要的。因此对每位来应聘的员工，日产公司都要进行一项专门的“用餐速度”考试——招待应
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- 跨国公司选人看重什么
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据悉，从11月20日起，按照教育部的规定，用人单位可以进入高校招聘应届毕业生，2006届毕业生就业工作全面展开。
据了解，2006年，中国高校毕业生预计超过410万人，比2005年增加70多万人。 &n
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- 跨国公司HR想从求职信中了解什么？
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- 跨国公司人力资源经理谈毕业生招聘
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跨国公司虽然招聘的人数不多，却一直是高校毕业生关注的热点。跨国公司需要什么样的人才，他们在甄选、考查人才时有什么特点，跨国公司人力资源经理如何看待当今的大学毕业生？笔者曾对数位跨国公司的人力资源经理和相关高层管理人员进行过采访，且看他们是如何回答的。
要有清
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- 跨国公司是怎样面试应聘者？
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壳牌：不问专业
公司会给求职者一个案例，看求职者能不能从千丝万缕的联系中找出主要矛盾，从中看到潜在的机会和威胁；对细枝末节的敏感性怎么样；是不是能举一反三，高瞻远瞩。
更高一层的面试中，测试的东西会更加仔细、全面，但仍然与求职者所学东西无关。主要测试
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- 跨国公司面试经验要义一二三
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跨国公司在招聘方面各有特色，应聘时应根据对方的安排随机应变。经历了多家跨国公司的面试之后，Godix总结出了一些颇有价值的“面经”。
*换位思考，假如你是面试官……
我在某跨国公司实习的时候，曾有幸做过面试官。这次经历让我发现，面试官对很
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- 跨国公司面试经验要义
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跨国公司在招聘方面各有特色，应聘时应根据对方的安排随机应变。经历了多家跨国公司的面试之后，Godix总结出了一些颇有价值的“面经”。
*换位思考，假如你是面试官……
我在某跨国公司实习的时候，曾有幸做过面试官。这次经历让我发现，面试官对很多问题的看法
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- 跨国公司面试之“面经”
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跨国公司在招聘方面各有特色，应聘时应根据对方的安排随机应变。经历了多家跨国公司的面试之后，Godix总结出了一些颇有价值的“面经”。
*换位思考，假如你是面试官……
我在某跨国公司实习的时候，曾有幸做过面试官。这次经历让我发现，面试官对很
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- 跨国大企业的特殊招聘方式
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索尼 请吃饭拉家常
sony面试有时不足10分钟，要求五六个求职者同时参加；有时十分复杂：半个月里可能会约见求职者三四次，面试人经常更换，提很多与工作无关的问题。到了吃饭时间，面试人会像老朋友请你到餐厅共进午餐，说说笑笑地聊些家长里
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- 跨入港资企业有窍门
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港资企业性质特殊：它信奉并恪守西方企业的管理体系，同时又沿袭了几千年的中国儒家文化。港资企业在人才的筛选上可谓层层把关、慎之又慎，企业文化也颇有特点。记者近日采访了拥有数十家港资企业客户、专门为港资企业提供中高级人才的猎头———上海仕加易泛亚人力资源有限公司相关负责人，请他
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- 警惕：五种类型的求职者最容易受挫
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一、被动型的求职者：被动型的求职者不会积极地让理想变为现实，他们往往“静观其变”，并认为别人的成功不是出于幸运就是刚好碰对了时间和地点。
二、完善主义型的求职者：完善主义者对找工作的每个细节都
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- 警惕！网上求职几个误区
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如果你试图上网找寻一份理想的工作，记住，和传统方法相比，电子搜索服务自有一套独特的原则。下面是通过网络求职的一些误区。
1．漫不经心地四处张贴简历
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- 经典面试：你如何把冰卖给因纽特人
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２００３年８月１３日星期三上午１０时２３分，罗伯特·斯科布尔参加了微软的面试。关于面试时的着装，他选择穿了西服，打了领带。他认为这样体现了对打算雇用自己的公司及面试过程的尊重。
罗伯特所经历的面试过程是：
１．一名主管问他：“你想过在这里工作吗？”
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- 经典面试题及答案分析
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你为什么想来我们公司工作？
——人事主管最常面试的问题和最喜欢的答案
问题1:如果我录用你，你认为你在这份工作
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- 经典面试题助你成功就业
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六七月是毕业旺季，对于数百万应届大学生而言，这是他们最为忙碌和焦虑的时刻。但每年这个时候，总有些人是例外。小田，沪上某高校英语专业应届毕业生正悠闲地留守在寝室，准备着毕业论文的每一个细节，因为上个月，她已经拿到了一家中国知名人力资源公司的offer，起薪几乎是目前大多数应届生的2倍。当别人为她的求职如此成功而或羡慕或祝贺时，她却从自己之
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