- 中国4女撑起联想半边天
- 昨日下午，联想中国首席运营官刘军首次公布了联想中国2005财年的主要策略，并提出了新财年的三大战略，同时新的管理团队也首次亮相，在8位高管中，有4位女将。这是自2月4日联想全球组织架构公布之后，联想中国的第一次策略发布，因此受到了业界的普遍关注。新上任的刘军称，未来联想中国的定位是“中国业务运营中心、全球研发管理中心和全球采购供应中心”。新联想在初始阶段将设立双业务运营中心，联想中
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- 中国2亿人受职业病危害
- 晚报讯 据瞭望东方周刊报道2005年4月18日，在北京召开的“第10届职业性呼吸系统疾病国际会议”上，卫生部的相关负责人指出:我国的职业病形势十分严峻，目前我国有毒有害企业超过1600万家，受到职业病危害的人数超过2亿。在此之前的3月16日，卫生部副部长蒋作君在“全国职业病防治电视电话会”上说，自上世纪50年代我国建立职业病报告制度以来，已累计报告尘肺病人58万多例，其中死亡14万
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- 中高层管理者离职八大因素
- “中层中层，一事无成。”顶着责任和压力，又缺乏更大职业空间，导致企业中高层频频跳槽离职。前程无忧进行的一项《中高层管理者离职心态调查》发现，促使企业中高层管理者离开主要有8大因素，依次为：企业授权少和个人发展空间狭窄、企业管理混乱和薪酬给付不公平、人际关系不融洽、不受信任和重视、与企业文化格格不入、严重影响身心健康、无培训规划、工作稳定性差。北京、上海、广州等国内11个城市的423
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- 中外老板抓狂之大不同
- 外国公司： 他在我的车里抽烟； 她让我从她那里买安利的产品； 来我们的办公室参观只是为了看我们能够做多少个俯卧撑，这是办公室里犯错误后的惩罚措施之一； 五年后依然会叫错我的名字； 打断我正在处理的一件非常紧急的事情，却只给我几分钟时间让我处理一件紧急的事件； 当他需要新的思维时，就佯装在报纸上登一个招聘广告，然后在面试的时候把这些面试者的主意据为己有； 开除一位女
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- 中行人事改革一人不裁
- 本报讯 （记者陈琰）中行总行的人事改革终于尘埃落定。昨天，中国银行新闻发言人王兆文向记者介绍，中行在这次人事改革中并未采用裁员的做法。但根据“双向选择”的原则，总行已有数名局级干部因“落选”而面临换岗。目前，被换岗的处级干部已经增加到近200名。对此，王兆文表示，人事改革完成后，中行将不再有行政职称上的差别，因此这些被换岗的人员也不能被称作“降职”，但根据新制定的薪酬制度，被换岗
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- 智慧ol与上司叫板
- 1、不要直接说出你不同意老板的意见 包括不要使用“但是”一词（很多人以为这个词会比较婉转表达自己的不同意见），因为这个词带来的否定意思已经众所周知。你可以使用“我建议”这个词来代替，在此类交谈中，这是一个很有魔力的词，因为没有老板会对一项“建议”头发倒竖。 2、
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- 智利职业女性苦于家庭暴力
- 新华社北京４月２２日专电 在人们的印象中，遭受家庭暴力的往往是那些文化水平和经济地位低下依靠配偶生活的妇女。但是智利非政府组织多莫斯妇女发展中心的一项调查结果显示，很多受过高等教育、有着稳定收入的职业妇女，同样经常遭受配偶的暴力侵犯。参与调查工作的社会学家塔蒂亚娜·赫曼德兹说：“这项调查破除了人们很多旧观念。例如，我们发现，被殴打的妇女并不属于某一固定群体，有些遭受家庭暴力的妇女相
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- 至少现在 上海不属于我
- “今年交大的这场招聘会全部针对高级人才，总算把那些和我们压价竞争的本科生、专科生踢出局了，研究生算没白读。” “非一流外企我绝不去，到上海就是冲着世界五百强去的。”一群年轻的高学历毕业生正在侃侃而谈、指点江山。 每年十月份，沪宁城际列车上都会多出这样一群朝气蓬勃的身影。就在这群鲜活面孔的另一边，正独自坐着一个气质非凡、打扮入时的女孩儿，她叫小洁，南京一所名牌大学新闻系的应届毕业研究
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- 至04年会计从业人员达956万
- 新华网北京４月２９日电 截止到２００４年底，我国持有会计从业资格证书的达到９５６万人，其中，持有执业注册会计师证书的有６．６万人。 这是财政部部长金人庆２９日在纪念会计法施行２０周年座谈会上透露的。 金人庆说，完善社会主义市场经济体制、落实科学发展观、全面建设小康社会及和谐社会，对进一步贯彻实施会计法提出多项新要求。 一是要着力推进法规制度建设，进一步完善会计法规体系。要继续
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- 七嘴八舌谈该辞职吗
- 网友“1235”：我想向我老板辞职可是我不想得罪他，因为他帮过我。所以现在我不知道怎么跟他说才不会得罪他。大家请帮帮我吧！七嘴八舌网友“天是透明的”：其实也没那么复杂呀！如果是我的话，我也会不好意思辞职，但辞职未必就是得罪，别太去想别人心里怎么想，与其自己苦恼还不如直截了当去问人家的心思，就算是辞了职，今后还是朋友啊，辞职也不是一定要闹得连朋友都做不成嘛！做完手头的工作，办好与接替
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- 七个步骤说服上司为你加薪
- 据说，又有一位同仁加薪了，你暗自埋怨上司：“为什么他可以加薪？我却加不了薪水？”想一想，为什么这些人能加薪，而且有些人似乎是常常加薪？而你为什么总是无法顺利说服上司为你加薪呢？要求加薪，不应该只是单方面地“告诉”上司，而应该是双向沟通；也就是说，你必须听到上司的声音，依据他的响应与看法来修正你的论点与看法。 可惜的是，在我的管理经验中，大约八成的人只是单向告诉，只有两成的人懂得双向
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- 七大要素决定你的薪水
- “你的工资不是hr决定的。”上周在中人网组织的一场研讨会上，人力资源专家的发言让许多职场新人产生了疑惑：“那我当初应聘时和hr谈薪水不是白谈了吗？”事实上，尽管现在越来越多的企业将人事部改成了人力资源部，又设置了薪酬经理一职，但员工的薪金也不是hr拍脑袋就能决定的，它受到越来越多的因素影响。因此，了解自己的薪水是如何确定的，对职场新人做好职业生涯规划是很好的参考。
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- 七大因素决定转行成败
- 你有过这样的感觉吗？对现在的工作没有激情，没有兴趣，对现在的工作有一种深深的审美疲劳，前途漫漫，没有希望，没有劲头，没有甚至怀疑起整个行业的前景。没错，这也许就是你改考虑转行的时候了。然而，转行，在重新构筑一个希望之城的同时，要把一切推翻重新来过，这又好像是一场赌博。document.write("");ad_dst = ad_dst+1;正因为此，很多人对转行有种
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- 七大时髦兼职行当全接触
- 大一期间，各个学校的课程设置一般以公共基础课为主，强度不大，时间也比较充裕。在课余时间，同学们可以做做兼职来充实生活，这不仅能积累一些工作经验，还有利于提高应变能力、心理承受能力、拓宽人际关系网，从而丰富人生阅历。但是,在兼职的时候也要清楚,自己毕竟是学生， 兼职应以不影响学业为准。 本文将为你介绍几种“流行”的兼职工作，一起来吧！大一的朋友。 no.1：家教 适合某一门
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- 七大行业总监年薪排名
- 根据北京外企太和企业管理顾问有限公司对北京做的行业薪酬的最新调查，2002年，电信行业的总体收入名列前茅，其主管以上职位，包括总监级收入年薪的中位值(市场中等水平，比平均值更具代表性)为45万元人民币以上；其次是系统集成，这是1995年开始兴盛起来的行业，它的总监级收入年薪的中位值接近40万元人民币；接下来是互联网行业，经历了“互联网的冬天”后，泡沫消退的少数企业已经实现盈利，部门
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- 七成职场人压力大想换环境
- 上海市周末举行的一场中高级经理人才招聘面试会，竟成为“老总跳槽”招聘会。1546名预约前来应聘的中高级经理人才中，“老总”级别的占了57%。其中，世界500强企业、上市公司“老总”也有百余名之多。据悉，对现状不满、怀才不遇、想“重新选择”是一大原因，而工作、生活压力太大、想“换个环境做事”的竟占了七成。 &nb
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- 七成人认为就业比十年前更难
- 高老太太快80岁了，在江南一座小城里生活得很舒心。她每月可以领到400多元退休金，自给之余，还能时不时给曾孙添件衣服，买袋奶粉。天气好时，她就去公园走走，或者到所余无多的老姐妹们那里串串门。 孙子阿强的生活似乎远没有她悠闲。他高中毕业后进了国企，加上妻子的收入，每月有1000多元，虽不算多，但养活一家三口已绰绰有余。和他一起长大的阿三正在筹建第二工厂。他的另外一些同学，不久前下岗了
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- 宁做低薪文职 不做高薪蓝领
- 中新网3月25日电 据新闻午报报道，近日沪上才市出现了新的变化趋势，许多工业企业开出月薪4000元的薪金仍然难求“蓝领”工人。不少大学生宁愿选择月薪2000元的文职工作，也不愿意当4000元的“高薪蓝领”。据悉，本科毕业生在投放简历时，基本不考虑技术工人岗位，90%都投在办公室岗位。现场招聘的本市某钢铁企业人力资源部负责人告诉记者，去年他们招聘的3名大学生被安排在生产一线当技术工人
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- 宁做职场北极熊不做大熊猫
- 在很多年前，有一群熊，欢乐地生活在一片树木茂密、食物充足的森林里，他们在这里繁衍子孙，同其他动物友好相处。后来有一天，地球上发生了巨大变化，这片森林被雷电焚烧，各种动物四散奔逃，熊的生命也受到威胁。其中一部分熊提议说：“我们北上吧，在那里我们没有天敌，可以使我们发展得更强大。”另一部分则反对：“那里太冷了，如果到了那里，只怕我们大家都要被冻死、饿死。还不如去找一个温暖的地方好好生存
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- 曝光老板有暗招
- 秦先生作过一家小公司的老板，还有不少老板级别的朋友。员工在一起议论的是老板，令人吃惊的是，老板聚会，也少不了谈论员工。员工在和老板斗志斗勇，老板也在和员工智慧较量。秦先生听多了，不免也总结出些规律。如今秦先生已改作文人，在商言商，不在商，也就有了揭底的勇气。第1暗招 对待新人要“激励”进行“前景展望”，告诉新人，公司准备和哪个世界一流公司合作；准备如何进行股份制改造，每个员工都将成
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- 目睹面试公司hr部门之怪现状
- 面了n多家公司了，屡屡被拒，除了中国人寿在简历筛选阶段就客气地发了拒信，让我很受感动外，其余公司的感动就是另一回事了。公司甲：某高科技企业 申请职位：商业发展部 (bd)经理助理面我的竟然是北大的一个同龄人，职位是部门副经理，并且只有一个人面试，连个笔纸都没有，问了n多细节问题，不知道他能不能记住？我关心的是人力资源部门有没有脑子啊？笔试的时候就是从网上down了一套试题糊弄人，面
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- 目的明确选准时机巧迂回
- 在职场浮浮沉沉，薪水却始终停滞不前，这恐怕是不少白领心中的痛。如果你在人事部的“考评排行榜上”一直名列前茅，为什么不试着向老板提出加薪，争取自己应得的利益呢？当然，谈加薪事关重大，没有方法、技巧，结局很可能会与你的愿望背道而驰。 下面6个技巧，也许能成为你的有力参考。单独约会进行薪酬谈判时，不要试图联合集体的力量，没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。几个人拧成一股绳去谈加薪
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- 幕后工作让我有成就感
- 从凤凰卫视《娱乐串串秀》的节目主持人转型成为百度的营销副总裁，梁冬的角色变化让人大跌眼镜，但他却认为自己并没有转型，而是“回归”。梁冬：幕后工作让我更有成就感“以前做主持人，很容易为众人所知，那种广泛的知名度确实很能给你带来成就感；而现在在百度工作，出镜的机会少了，但是看着自己参与的每个策划成为现实，看着自己和同事完成的每一个文案，这同样会给你带来满足。”“这两个月下来，我都忘了自
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- 聘任书＝劳动合同？
- 1999年小郑被一家公司聘用，没有签订劳动合同。2000年3月，公司聘任小郑为市场部总监，并且颁发了聘期为两年的聘任书，在聘任书中规定了小郑的职责、待遇、期限等。前几天，公司领导班子调整，新任经理说聘任书不是合同，让小郑回家休息，只发生活费。小郑十分疑惑，不知聘任书是否是合同？小郑该怎么办？ 这份
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- 频换工作不如潜心修炼
- 据近期的一项调查显示，传媒人才正成为今年职场上的“领军人物”。每年２０％的人才需求增长、３０％的薪资增长，使每年该专业的大学生录取人数不断攀升。但仍有越来越多的传媒机构，尤其是民营传媒企业都在感叹，找不到合适的传媒人才。 频繁换工作不如潜心修炼 年轻、有创意、流动率快、薪资高，是传媒人才给外界的一贯印象。但也正是由于这些特点，使传媒人才的培养格外局促。派格太合环球传媒人力资源总监孙
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- 拼命工作到底为了什么
- 案例一 在2004年的圣诞节前，石磊终于完成了今年的销售目标，并且95%的销售收入已经到了公司账上，可以过一个轻松的圣诞和元旦了，而且年底的红包应该不会“薄”。但是，随即莫名其妙的几天高烧，让石磊在床上老实地躺了一个礼拜，答应家人的出国旅游也泡汤了。这是石磊在2004年最长的一段休息时间，没想到确是裹着被子、喝着药水度过的，不过这样也好，因为睡觉算是最彻底、原始的休息。躺在床上的时
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- 某私企员工着装仪表待人接物规定
- 鉴于近期来公司诸位同仁着装混乱,出现的意外情况激增,为保证公司安定和同事身心健康，为体现公司酷毙、帅呆的社会形象，人力资源部现对公司员工着装仪表、待人接物特制定本条例，立即生效！！！ 一、男员工周一到周四必须穿正装，即西装或唐装。特别注意： &nb
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- 漂亮mm别跟你的老板太近乎
- 同事阿珍是去年刚应聘进来的女大学生，人长得很漂亮。开始进来时分在技术科，不久，她就被调到办公室，当老板的秘书，很快就成了单位的“大红人”，经常跟老板出差。没过多久，私底下就传出她是老板的“情人”的风声。这事不知道怎么传到了老板娘的耳朵里，老板娘到单位一闹，结果事情闹得沸沸扬扬。阿珍在单位无法呆下去了，只得主动辞职。我和阿珍虽然没有深交，不过，对她也还有些了解。毕竟她刚进来时分在我们
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- 漂亮mm职场开心生存录
- 岂能尽如人意，但求无愧吾心——其实这也是我为人处事的准则。我自小不是一个特别会表达自己的人，很多时候别人总不能理解自己的付出，有一段时间常感觉很委屈，情绪一度比较低落。我的工作性质也使我面对的不全都是成功的喜悦，也会有一些失败、委屈和自己的无可奈何，但当以这句话来自我评价时，自问自己能俯仰天地，无愧于心就会使自己豁达很多，开心很多。 1、学会尊重欣赏你的老板：尊重不等于盲从，可以坚
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- 莫让形象误了你的前程
- 良好的职业形象不仅能够提升个人品牌价值，而且还能提高自己的职业自信心。个人形象指的主要是容貌、魅力、风度、气质、化妆、服饰等直观的包括天生的外表感觉的东西，这是一种值得开发、利用的资源。第一次世界大战之后，随着女性大批走上社会，女性职业装的出现代表着职业装在人类社会的地位上升到了新的高度。职业形象是职业气质的标点符号职业形象是个人职业气质的符号，有些人对深色调的一贯喜爱，体现了他沉
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