- 百战百胜人生10大成功秘诀
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这里介绍的10个成功秘诀，可以接受时代变迁的考验，可以用在任何人身上，更可以与时推移，永不落伍。尽管它们不是立杆见影的妙药，但只要你身体力行，定能改善你的生活方式。
1.必须先在内心深处感受到爱，然后才能爱其他的人。爱的定义有千万种。它是无条件的接受，也是无条件的付出。爱是对善的追求，爱
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- 把工作和升职大计结合起来
- 别看当今媒体中长篇巨幅描写的都是所谓的“精英分子”，其实在各行各业中大多数是些勤勤恳恳、只求平稳不求闻达的“老黄牛”。倒不是现代人的革命觉悟提高了，实在是因为现在裁员、下岗成了时髦的事，能保住饭碗已属万幸，谁还敢奢望出人头地呀？况且，许多行业竞争激烈，老板们整天琢磨着怎样削减成本，能够大展拳脚的项目少之又少。同时 ，高职位人员不敢轻言跳槽，因此没有多少空缺留给低层人员。 在这种情况下
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- 把握自尊的弹性
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现在社会中，我们谈事事时，都要谈到一个度的问题，今天提到自尊，也是如此。打个比方，我们在学物理时，老师曾讲到了弹性：任何具有弹性的物体，都要有一个弹性区间，无论伸张或是压缩，都要在此区间之内，否则我们看到的只会是变形吧！在心理学中，我们把自尊定义为一种精神需要，也就是人格的内核。维护自尊是人的本
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- 把握生命中的精彩与美丽
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离开办公桌，影印一份数据，只不过三分钟时间，一只蚂蚁爬上她刚买的黑森林蛋糕。
那蛋糕是她的下午茶点心，结果这下享用的兴致全无了。
她拿起叉子把蚂蚁取出，然后质问它为什么破坏她的好心情。
浑身沾满糖衣的蚂蚁，慢条斯理的回答：「我饿了，被蛋糕的香味给吸引过来。」
蚂蚁说，它的食量小，吃不了
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- 把握人际距离
- "不识庐山真面目，只缘身在此山中"。庐山乃人间胜境，看不出它的妙处来，是因为身在山中之故。人与自然景观之间的关系尚且如此，人与人之间的关系更是微妙有加。 许多人都有这样的经验和体会：亲密的人际关系经常发生摩擦和矛盾，反倒不及初次交往容易。很多家庭常常相互埋怨，正是这种情况的表现。按理说应该是交往得越深就越容易相处，人际关系也越好。可事实上并非如此。原因何在？ 很简单，就是人们忽略了一
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- 办公室柬言２０条
- 懂得自我管理。 察言观色，勿掉入办公室的政治圈。 拒绝参加办公室里互吐苦水的牢骚聚会。 多与热爱工作、人缘良好的成功人物接近。 善于利用时间管理，排定每天工作的优先顺序。 尊重每个职务角色的重要性。 凡事对事不对人，处事讲求公平、合理。 勇于挑战别人所不愿做的事。 少批评，多建议。 多参加会议及训练，磨练自己。 企业重视功劳而非苦劳，做事应力求效率。 愿做企业的“功臣”
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- 办公室的四个人
- 所谓“祸从口出”，引申到管理上，可以解释成“光说不练，永远没有好结果”，所以“动口不如动手”。领导尤重以身作则，聪明的领争者，会以小小的动作，让部门产生大大的效能。光说不练是管理上的一大禁忌，在办公室，只会动嘴不动手的人，也最不受欢迎。 一天中午，突然听到一名员工大声叫喊着：“冰箱坏了:带便当的同仁先看看自己的便当有没有坏掉再送去蒸。”从那天起，每位同仁都知道公司冰箱坏了。 过了一星期，
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- 办公室的情绪死角
- 办公室冲突显然触动了人类情绪的死角，该不该道歉？要不要握手言合？都不是白纸黑字的规则或是记过革职的惩戒可以解决的…… 长时间共处一个办公室，就算面对着冷漠的机械生产线，人与人之间还是会因为升迁、考绩、沟通等等互动，而产生一些不愉快。生产的环境尚且如此，讲究创意与研发的单位，更加容易因为各自领域的坚持而多有碰撞。 开始工作时，我发现零星的冲突与偶尔的擦枪走火，在办公室里根本不是什么稀奇的画面
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- 办公室谋略 影响升迁的“命门”
- 武侠小说中练就一身绝世武功的高手是钢筋铁骨，刀枪不入，但也常常会有一两处会被人置于死地的穴道，就是命门。命门不被人发现便罢，一旦暴露出来，性命危矣！无论作为职场老手还是新手，你的办公室功夫练到了何种火候？若有以下某种情形，多半是命门暴露，你的办公室前程危矣！ 过分谦虚 如果你从不认为在办公室里剖析自己是个错误，让上司有了你有待完善的印象实在是再可怕不过的。这往往是因为你太轻信自己的直
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- 办公室内嘘
- 在办公室里要做有心人，有些话不可乱讲，否则会招来不必要的麻烦。像下面这些话，就不该讲： “我的旧公司运作得更顺畅。”虽然这或许是事实，但也不应直言，与旧公司比较是不智的。 “我的工资是......”不应与别人讨论工资，若你的收入比其他人高，你会成为他们的头号敌人。若你发觉自己的收入比别人低，你会感到不满。 “我去年到巴黎度假。”别公开讲座自己的生活方式，以免招认妒忌。 “我的病又发作了
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- 办公室谏言
- 企业重视员工的“态度”，远胜于“学历”，因此，当你向主管提出谏言时，要谨守办公室的基本伦理与做人处理的原则，如此才能达到谏言的目的，而且不致遭到反击或误解。 小秋留美专攻图书馆系，一年前学成归国后，受聘于经济部某国营事业秘书处，从事行政秘书的工作。小伙的父母及亲戚朋友都一致认为这份工作是个铁饭碗，而且也与小秋的学历相当吻合，应是一份适才适所的工作，但对小秋而言，情况却非如此。 有一天，小秋
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- 办公室政治：从国企干部到外企部门经理
- 徐子仪说，办公室政治这种东西，其实到处都有，问题是，你觉得它大，它就大，你觉得它小，它就小。 徐子仪是记者的采访对象中经历最丰富的一个。她当过国家干部、银行职员、香港公司驻沪办事处主任，现在是上海一家美资公司的部门经理（MD，manager department）。每一份工作她都有四五年的工作经历，用她的话来讲，是什么大场面都见过了。 24年前，她是广州某公司政审科科员，该公司专门为外资企
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- 办公室无真友谊
- 办公室无真友谊，就像欢场无真爱一样现实。 办公室是公事公办的地方，绝对不是玩感情牌的地方。心肠太好、太为人着想、太顾及别人的感受，只会阻碍做事。 对下属太好对方会恃宠生娇，没大没小。对其它同事太信任，最终你只会发觉自己认贼作父。 办公室不是建立友谊的好地方，一日共事一主，一日不能交心，更不能交换秘密。因为办公室里的秘密，是公司的秘密，不是你的秘密。人最爱把自己的秘密作筹码跟别人交换。你拿了
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- 办公室生存之道：九大怪招杀出晋升路
- 作为一名资深白领，你当然熟谙守时、奉迎等办公室生存之道。但，岁月催人老呀，经年的谨小慎微，充其量只能勉强保住饭碗，如何能在意气风发的大好年华里实现梦想、出人头地？这里为你订做了九大怪招，望你细心揣摩，合理利用。 千纸鹤 一张手写的字条，绝对能让你从人堆中凸显出精彩个性！ 赶快动手：在一些小纸片上写一些感谢、祝贺、赞美之类的言辞，悄悄送到别人桌上，既热情友好，又不会显得过于郑重其事。 我
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- 办公室小偏方
- 您有自己的“办公室小偏方”吗？只要有好创意，就可以用来改进办公室效率，下面就来看看我们给你介绍的偏方，如果你有好提议，不妨写在这里 心智挂钩 终身学习是现代上班族的重要课题，你可以把学习经验比喻成安装心智挂钩，将所学的相关知识分类挂置，每个挂钩各搜集不同的心得，并转换成有目标的哲学与方法。 书面沟通 你书面沟通的能力，包括撰写报告、信件、企划书等，都关系到你、你的部门及你的公司的成
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- 办公室六大黄金定律
- 现在，你已从办公室小盹中苏醒过来，该是回去工作的时候了，是吗？才怪，你最好挑选几个能够以最少的力气，陪伴你度过剩下的工作时间以及这之后的所有日子，并让你在办公室里“游弋有余”的妙方。 黄金定律一：永远排在倒数第二位置上 知道在自己之后，还有一个排在最末位置上的同事，而且要为所有在他面前出现的错误、疏忽负责任，实在是一件令人安慰的事;只要那个人不是你。不是现在时兴末位淘汰吗？你只要保住你倒数
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- 办公室里谨开尊口
- “我在原先的公司干的非常出色，每次拿奖金都是最多的一份。那时老板非常器重我，常常找我谈话、和我一起吃午饭，谈公司的发展和现状……”你的过去可能非常辉煌，可是毕竟已经过去，重要的是你现在的工作干得怎么样，和现在的同事大谈自己的光荣历史并不会赢得他们对你的尊敬，也不会对你今后的升迁有任何助益。相反，别人可能认为你爱吹牛，对你产生反感，或者干脆在工作上难为你一下，谁让你的过去太辉煌了呢？ “我挣
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- 办公室里的心理卫生
- 随着现代化进程的加快，人们的办公“硬件”水平逐渐提高，按说，人们的工作效率也会相应地提高了吧？ 其实，并非如此。 “硬件”环境的改善仅是提高工作效率的一个方面，而更为重要的往往是“软件”条件——办公人员的综合素质，尤其是心理素质。这个观点正在被越来越多的“白领”们所接受。 当人们走进办公区时的情绪是积极的、稳定的，就会很快进入工作角色，不仅工作效率高，而且质量好；反之，情绪低落，则
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- 办公室里你喜欢我吗？
- 实话，做到让别人喜欢，性别的魅力是决定性的，在这一点上，男人和女人当然不同，工作场合和其他场合也当然不同，古龙曾经写过一本小说，叫《七种武器》，那好，现在让我们来看看办公室的男人、女人要让办公室同仁喜欢你，都需要什么武器？ ■男人的武器 第一是温柔。在办公室里，除非你是可以无法无天的老板，那么你就要学学女孩子的温柔。温柔的含义有很多，比如你说话的语气的温柔要表现得有张有弛、轻柔、声音不
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- 办公室里小心几种男人
- 女性在日常交往中，往往会遇到形形色色的男人。从一个女性的角度看，以下七种男人应小心对待，谨慎处理。 第一种男人很酷很深沉。他们总是一副莫名痛苦的样子，愤世嫉俗，沉沦发泄。这种人是碰不得的，因为他们生活在营造的自以为是的悲惨世界中，爱得死去活来，却追求一种得不到的境界，他们若即若离，令女人痛苦不堪。他们误导了一些向往爱得轰轰烈烈的女孩，然而，这种爱情只是昙花一现。 第二种男人是过分追
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- “得罪”上司之后的对策
- 不管谁是谁非，“得罪”上司无论从哪个角度来说都不是件好事，只要你没想调离或辞职，就不可陷入僵局，以下几种对策可为你留有回旋的余地。 第一，不要寄希望于别人的理解。 无论何种原因“得罪”上司，我们往往会想向同事诉说苦衷。如果失误在于上司，同事对此不好表态，也不愿介入你与上司的争执，又怎能安慰你呢？假如是你自己造成的，他们也不忍心再说你的不是，往你的伤口上撒盐，更有居心不良的人会添枝加叶
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- “得罪”上司
- 不管谁是谁非，无论从哪个角度来说都不是件好事，只要你还没想调离或辞职，就不可陷入僵局，以下几种对策可为你留有回旋的余地。 第一，不要寄希望于别人的理解。不论何种原因“得罪”上司，我们往往会想向同事诉说苦衷。如果失误在于上司，同事对此不好表态，也不愿介入你与上司的争执，又怎能安慰你呢假如是你自己造成的，他们也不忍心再说你的不是，往你的伤口上撒盐，更有居心不良的人会添枝加叶后反馈回上司那儿，加深
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- “变老”的十个好处
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人们常常在年过30之后的每一个生日感叹“一年更比一年老”。然而今天，关于“老”的概念和观念都在发生着巨大的变化，有的专家甚至发现“变老”意味着“更好”。以下是心理学专家们列举的“老有老的好”的10大理由。
一，你会更精明。“要是你一生都在不停地读书、思考和创造，那么你在获得知识的同时，智力
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- “无限可能”的职业观
- 台大历史系毕业，到美国攻读计算机科学，再一脚跨进计算机产业，康柏计算机台湾分公司总经理何薇玲认为，生命中充满着起伏与挫折，但在面对人生困境时，总要抱着乐观、勇敢与终生学习的心，欢欢喜喜过一生，并创造生命中的无限可能。 身为全球最大个人计算机厂商在台湾的最高负责人，何薇玲认为，自己其实与常人无异，一样是一步一脚印地努力过来的。她认为，热爱工作是成功的先决条件，「Work Smart」只是表象，
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- “位置”只是相对的正确和错误的 关键是“心态”
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（这是我回复我一个朋友关于寻找自己“位置”和“心态”的一篇文章，与全体员工共勉，希望大家有所悟，有所收获。）
就象有一个和老的笑话：一个亿万富翁某一天问一个在马路边上晒太阳的流浪汉：“你为什么不去通过自己的劳动去赚钱呢？”
流浪汉反问到：“赚钱干什么呢？”富翁回答：“赚更多的
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- “同事文化”蔓延都市
- “同事文化”就像南下的冷空气一样，蔓延了整个城市。 所谓的“同事文化”指的是都市青年中尤其是白领青年中以同事圈为主要社交圈的现象。他们不仅上班时默契配合，友好合作，下了班仍“不舍分离”，一起聚餐、逛街、泡吧、聊天。 在电视台工作的安虽已结婚两年，但她并不是那种只围着丈夫转的女人，她还是比较愿意和同事们“疯”玩。安的同事们彼此性情、年龄相仿，处得极为融洽。每天下了班，忙碌了一天的安并不急
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- “EQ”让你在职场中无往不利
- 职场即一个小社会的环境，不像学校或家庭单纯，它可以说是无数个单纯小团体总和而成的。试想，你是否曾经说过：“我不喜欢这个上司，能不能替我换个部门？”“我和他合不来，我觉得他好烦。”之类的话？如果有，结果又是如何？ 在公司里，即使合不来、不喜欢，也必须继续一起工作下去，因为它是公司，而不是学校，有它的游戏规则。若是为这个原因就轻易“挂冠求去”，只怕你永远找不到属于你的那匹马。
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- “薪”情不佳怎么办？学会给自己加薪
- 据不完全统计，年龄在25～30岁的职场人士中，有75%的人面临“薪”情不佳的问题。 案例一 林在一家本地公司工作了两年，感觉一直还可以，可是一个偶然的机会，她发觉自己的薪水属于较低的那一类。比较之下，她的“薪”情不好了。她找到人力资源部要求加薪，可是他们给她的答复是：根据她的资历、经验，加薪不可能，要不就…… 专家点津 自身素质直接影响收入从事实可以看出，提高自身学识
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- “性别马屁文化”
- 最近，白领李小姐颇不痛快：在公司里，占大多数的女职员利用“性魅力”讨好男上司，男上司俨然成了皇帝，女职员简直变成了妃嫔。对此，一向自立的李小姐想：“入流”吧，实在不情愿；我行我素吧，难免会受到孤立，那么，怎么办？面对这种“众星捧月”—— 性别文化怪味豆 经过激烈竞争，我进入一家正如日中天的软件公司。这个公司有三高：工资高、学历高、素质高；有两多：年轻人多、男员工多。 真应了“男
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- 重要的第一印象
- 一个人给人的印象除了脸部的表情之外，眼神也很重要。这并不是恋爱中年轻人特有的专利。 中年人的柔和也正是中年人的魅力，这终究是由经验累积而来的。 人的第一印象是最不容易磨灭的，长相凶恶的人谁也不喜欢，没有自信的人总是让人觉得缩头缩尾。有些人就是很容易博得别人的好感，这也不过是长相给人的印象罢了。只是，这第一印象往往与事实相去不远，这正是长相的重要性。 长相贼头贼脑的人总是让人觉得靠不住，而
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