- 高薪诱惑心动请别冲动
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“10万元年薪不是梦”如今动辄数十万、百万年薪的招聘广告不绝于眼，看得人眼花缭乱，看得人怦然心动。然而，有业内人士指出，这些招聘广告多半暗藏噱头与陷阱。但现在不管怎么说，追求薪酬高人一等仍然是很多求职者的目标。面对“高薪”广告，你心动吗？你曾落入“高薪”的陷阱吗？
不能承受高薪之
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- 高薪压力使人扭曲高薪白领中80是“变态”
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根据对深、京、沪、穗四地不同行业的1380名白领进行的调查，月收入在3000—8000元的白领中有将近1/3的人与常人的性格、为人处事迥然不同，显得与周围环境格格不入，甚至让周围人讨厌。调查中，不少人甚至称他们“变态（bt）”。而月薪8000元以上的高薪白领中，“变态”者更是占到80%以上。 &nbs
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- 给自己订个平衡计划
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周末一大早，王先生习惯性地坐到写字台前。以往他都是制定工作计划，而这一次，他破天荒地给自己制定了一份“生活平衡发展计划”。
王先生今年33岁，是某公司的业务发展经理，已经在公司干了6年。由于经常加班，妻子多有怨言。近年来，由于工作压
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- 给自己设置了哪些职业障碍
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资深职业规划师白玲认为，现在很多女性给自己设置心理障碍，就是所说的“恐高症”。职业中人都会不断发展、追求，但到一定阶段，又对成功、高职位产生恐惧感，害怕努力付出会打破自己生活的状态。对女性来说
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- 给各国老板打工要注意什么
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法国老板——爱国和浪漫主义者
法国人以貌取人的习惯相信为多数人所知晓。所以，和法国老板“过招”，绝对不能忽视对自我形象进行包装。在平时，法国老板会主动微笑着和你打招呼，法
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- 给职业一点精神
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是什么让员工缺少执行力？
又是什么在影响着员工对于工作
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- 给中青年失眠者的“处方”
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新华网江苏频道南京3月17日电（朱旭东、冯瑶）春眠不觉晓，可偏偏越来越多的中青年人却在春天患上了失眠症，南京一些医院近来诊治的失眠病人中，中青年人超过了半数。为此，江苏有关专家给中青年失眠者开出了心理学和生物学“处方”。
江苏省中医
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- 给年轻工程师的十大忠告
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诸位，咱当电子工程师也是十余年了，不算有出息，环顾四周，也没有看见几个有出息的！回顾工程师生涯，感慨万千，愿意讲几句掏心窝子的话，也算给咱们师弟师妹们提个醒，希望他们比咱们强！ &
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- 给年轻主管支招
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史蒂芬·斯特恩(stefan stern)
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- 给你好人缘的26个细节
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1.长相不令人讨厌，如果长得不好，就让自己有才气；如果才气也没有，那就总是微笑。
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- 给你的敌人留条后路
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路芷佩的2002年是平步青云的一年。她1998年进入这家美资公司时还只是个不谙世事的丫头，仅仅4年时间就从同来的一批年轻人中脱颖而出。短短的一年时间，就从普通员
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- 给你的员工“加冕”
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真正的“加冕”意味着对可信度、责任和权力这三个重要概念作出指导。
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- 给厌职者开几方灵药
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考虑清楚有关自己理想职业的每一件事——从工作形式到工作环境，然后确定自己所追求职业的标准或目的。你可以观察一下是否能调到另一个部门，或者先谋个较低的职务，然后找
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- 给厌职者开几方
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考虑清楚有关自己理想职业的每一件事——从工作形式到工作环境，然后确定自己所追求职业的标准或目的。你可以观察一下是否能调到另一个部门，或者先谋个较低的职务，然后找机会进修，最低限度，也要找出妨碍
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- 给人好印象只要几秒钟
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心理学家做过一个试验：分别让一位戴金丝眼镜、手持文件夹的青年学者，一位打扮入时的漂亮女郎，一位挎着菜篮子、脸色疲惫的中年妇女，一位留着怪异头发、穿着邋遢的男青年在公路边搭车，结果显示，漂亮女郎
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- 给人力资源部3个建议
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人力资源部，这是新时代的新事物。过去只有人事部门，那是管人的，特别会对你的历史渊源、七大姑八大姨之类感兴趣，而且善于发现每个人的弱点，从而牢牢控制着每个人。
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- 给心理减压不可不做
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现代人的生活紧张，普遍处在高压力的状态下。虽说适度的压力是一种“生活的调节剂”，但过度的压力常引起身体的不适，所谓过犹不及。解放军第二炮兵总医院心理科史杰副主任医师说：“要及时给心理减压，不可
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- 给老板几个开心果
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职场沉浮多年，惟有幽默，那稍纵即逝的智慧火花，总是在关键的时刻闪现，助我渡过许多难关。
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- 富究竟是什么样子的？
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富是什么样子的？好几年前有本书叫《格调》，里面对富的陈述是‘看不见的’。但是我觉得我其实总能想象什么叫富想象奢华的生活似乎是‘穷人’的本能一掷千金，豪宅别墅，私
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- 富豪的十大赚钱心态你有吗？
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想当富人首先要具有富人的思想和心态，下面富人的思想心态你有没有？
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- 富翁的长屋檐：老板必看的故事
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前段时间和管理界的一位朋友在一起闲聊，谈到“富翁的长屋檐”这个故事，对笔者的震撼很大，引发出许多联想。
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- 富人最怕“富不过三代”
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开高级跑车，住豪华别墅，出入高级场所，穿戴名牌……在普通人印象中，富人生活无忧。但是，美国一项专门调查显示，美国富人虽然拥有巨大财富，其实他们关心和担心的问题与
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- 富人们的炫耀式生存
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谁爱炫耀？谁很低调？谁在福布斯杂志永久注册？谁让慈善成为不会跳水的无形资产？如果一个人有足够的钱，是不是也能撬起世界？当一个人拥有巨大的财富时，无论他用这笔钱做
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- 富了为啥还“闹心”
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前不久，美国《财富》杂志中文版对中国精英阶层中的1576名高级经理人做了一项心理调查，结果发现，中国高级经理人27%有心理衰竭。
西方社会有种普遍现象，越是拥有巨额财富的人，越容易患心理疾病。我国随着社会的发展，也出现了拥有巨额财
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- 赋予员工工作的意义
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团队运作中最可惜的就是成员的力量没有被完全的激发，因为他们欠缺对团队的归属感，只是为工作而工作。成员不能以在团队工作为傲，那么他们只会“做完”工作而不是
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- 赋权管理让领导轻装上阵
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部下越来越多，工作越来越繁杂，在办公室呆的时间也越来越长，效率未见提高，精力还像沙漠中的水，被蒸发得所剩无几。这意味着，身为领导的你该去选择一种更趋创新的管理方式——赋权管理了。
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- 弗鲁姆的期望理论及管理决策新思想(1969)
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维克托·弗鲁姆（victor h．vroom），著名心理学家和行为科学家。早年于加拿大麦吉尔大学先后获得学士及硕士学位，后于美国密执安大学获博士学位。他曾在宾州
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- 浮躁与焦灼情绪陷沼泽
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一位老者有个刚参加工作的儿子，每到晚上就独霸电视，斜躺在沙发上，手握着遥控器按个不停，而且边按边对着电视嘟囔：“真没劲，一点意思都没有。”无疑，这种神经质般的转换频道，透露出的是情绪的无耐
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- 个体在组织中的学习
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（一） 学习的概念与理论
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- 个体心理与管理(5)激励理论在管理实际中的应用
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1.目标管理
⑴目标管理（management by objective,简称mob）的重点在于强调将组织的目标层层具体化、明确化，转化为各个部门的目标，转化为各个员工的目标。这是目标转化的向上而下的过程。
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