- 失败案例点评:这一桶金子为何变成了沙子?
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- 失败中的觉悟
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我终于也下岗了。我所在的机械厂为了减轻负担，开始在科室裁员，记不得当时是怎样走出头儿办公室的，只觉得大脑一片空白，两条腿都不是自己的了。漫无目的随着人流走在街上，胸中仿佛压了一块大石头，走上天桥，我再也忍不住了，朝着蓝天白云大吼："为什么安排我下岗？！"旁边的一个妇
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- 失业 都是漂亮惹的祸
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对白领丽人来说，美貌就像是菜盘里的胡椒粉：加上一点点，能使自己的职业生涯更有味道，工作起来舒心怡人、顺风顺水；但若用量过多，不仅会让工作变得一团糟，甚至会让自己喷嚏连连，从此对职场过敏！
因美丽而被宠坏
罗伊小姐天生丽质，气质不俗，同样的衣服，穿在别人身
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- 失落 78%的人为提薪而换工作
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最新的在线调查显示，中国白领们每月薪金已接近3000元，但仍然有一半的人表示“不满意”。白领们有78%的人为提高薪酬而换工作。
一、薪金变动
对比前后职位薪金，调查发现，虽然78%的人通过换工作实现了薪金的提高，但也有22%的人职务更换并不是出
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- 去外企谈高薪 5招搞掂老板
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你是否也有过这样的经历？踏破铁鞋终于在外企觅得一份中意的工作，却因为用英语和老板洽谈薪水问题时缺乏技巧而错失良机。那么快来看一看我们为你总结提炼的5点经验，说不定会带给你意想不到的收获哦！
第一招 忽略
该怎样处理那些对过去的薪水记录有要
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- 手抖使我想放弃升职
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戴老师：您好！
我叫杨鹏，男，今年29岁，已婚，大专毕业，在银行工作。
我从小性格比较内向，记得早在读初一时，有一次有个同学当着很多人的面嘲笑我的字写得不好，从此以后我写字，都会注意别人的目光是否在看着我，如果是有，心里老是觉得很紧张，手也不由自主的在发抖，
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- 手段 职业经理人的双刃剑
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- 绕开面试中的陷阱
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压力面试(stress interview)是指在有意制造的紧张气氛中提出一连串问题，穷追不舍，直至求职者无法回答，以此观察求职者对压力的承受能力和应变能力。有些考官会先提一个不甚友好的问题，或者劈头浇你一盆冷水，让你在委屈和激愤中露出本色。在他看来，击溃你的心理防线，才能
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- 四脚悬空的企业文化
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- 四股温泉滋润职业枯竭的你
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当工作把你的生活热忱耗尽，当上班的铃声成为梦魇的开始，职业枯竭感可能已经成为你职场前行的牵绊。
出现职业枯竭的人犹如失去水的鱼，备受窒息的痛苦。据调查，我们产生职业枯竭的时间越来越短，有的人甚至工作8个月就开始厌倦工作，而工作1年以上的白领有超过40%的人想跳槽。上海
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- 四大暗器 破解职场小人
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古人说得好：害人之心不可有，防人之心不可无。在当今的职场上，竞争越来越激烈，同事之间发生利益冲突在所难免，虽然绝大多数同事，都会乐于助人、勤于合作，但对待职场中的个别小人你必须瞪大眼睛、小心防范，识破他们的暗器。
暗器一：表面帮你心里坑你
伤害指数：★★★★
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- 善用你的女性“职场资本”
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“男怕入错行，女怕嫁错郎”是句老话，对现代女性来说，职业道路也成为人生的重要选择。有这样一种女人，她们自立自信，优雅中带有坚韧；她们精明豁达，干练又不失风情万种；她们有资本，先知先做，爱己爱人，像一群城市中的精灵。她们认为女人可以不漂亮，但不能没有味道。职业女性可以利落，但
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- 随时准备吃最后的晚餐
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电影和电视剧里常有这样的情节：某负心男人背着老婆跟别的女人约会，在饭馆或街上却被老婆迎面碰上。但实际上，在北京这个城市里，不要说邂逅，即使是有意去寻找某个人，假如提前不约好具体的时间和地点，也常常擦肩而过。而且，经常熟悉的人说没了踪影就没了踪影，想找都找不到。
老
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- 数字人生方法论——差距源于数字，数字改变人生
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- 三个适当时机说我爱你
- “我爱你”不过三个字而己，但却意味著很多事情。你上一次说“我爱你”的时候，你指的是什么呢？决定是否说和何时说“我爱你”，是一件重要的事情，不可小看。有时候，说这三个字，比同意和他上床，或和他同居，承诺更大。同样地，骗他或拒绝搬到他家里，也不及“我不再爱你”的伤害。
从表面上看，“我爱你”不过三个字，但是，这三个字包含的内容实在太多了。你要说，必须有很大的勇气；而且，说得太迟或太早，都不好。
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- 升职后该做什么？应对升职的“适应不良”
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台湾松宜管理咨询有限公司总经理张正荣先生指出升职后“适应不良”的主管可能产生两种心态：
逃避 因对原来的角色驾轻就熟，而且，做了管理工作不见得比从前赚钱多，可能会叫嚷：“我不干了！”“我要回基层！”张先生指出这和更高层主管有关。高层主管会认为：“既然我提拔了
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- 升职前后应注意的表现
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升职的基础是才华出众，这一点无庸置疑，但要升好职仅有才华是不够的。尽管能够得到提拔是因为你出类拔萃，但当组织已经决定提升你的时候，你就没有必要再去刻意地表现自己的优秀了，更没有必要去和自己未来的手下去争什么“功名”了。就像谢克人所说的那样：“到了要升你做经理的地步，你已经用
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- 升职了：喜忧参半 如何胜任新角色？
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接到高层的通知，你要升职了，即将坐镇公司最大的部门，或者成为一个重要团队的队长，是不是有点飘飘然。不过，这职位压力颇大，既要应付老板的严格要求，又要统领一大班下属，更要处理多不胜数的事务，真的不易为。所以你真的要好好部署一下上任之后的计划，甚至日常运作。
升了
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- 三种心理行为模式易导致职场失败
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美国哈佛商学院MBA生涯发展中心主任詹姆士。华德普与提摩西。巴特勒博士，归纳出以下这些有缺陷的职场心理行为模式。
每个人在职场中或多或少都有这样的模式，所以在迈向成功之前，更需要时时检视自己，不管是高级主管还是基层员工。
狂妄、专制、完美主义
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- 容易断送你职场生涯的三大陷阱
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为什么许多才华横溢的人也难脱失败的命运？
美国哈佛商学院MBA生涯发展中心主任詹姆士·华德普与提摩西·巴特勒博士，归纳出以下这些有缺陷的职场心理行为模式。
每个人在职场中或多或少都有这样的模式，所以在迈向成功之前，更需要时时检视自己，不管是高
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- 容易断送你职涯的心理陷阱
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为什么许多才华横溢的人也难脱失败的命运？
美国哈佛商学院MBA生涯发展中心主任詹姆士·华德普与提摩西·巴特勒博士，归纳出以下这些有缺陷的职场心理行为模式。
每个人在职场中或多或少都有这样的模式，所以在迈向成功之前，更需要时时检视自己，不管是高级主管还是基
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- 三招破解职场迷魂阵
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- 三招应对“职场停电”
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灵感一向丰富的你，有没有过江郎才尽、抓破头皮也无济于事的经历？做事一向积极主动的你有没有过突然间倦怠松懈甚至想抛掉工作的冲动？目标一直很明确的你有没有过对自己所有的雄心壮志和奋斗都感到厌倦和无意义的时候？领导的表扬变成了提醒和批评，同事的赞赏变成了疑问和不满，而你也不知道，
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- 三十岂能不立？
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最近看到一个由精神病学家统计出来的资料，说，中国男人在30岁左右患精神性疾病的比率远远高于其他国家。这资料让我的脖梗儿好一阵发冷，因为我和我的许多朋友在无可奈何之中已经渐渐步入了这个危险的年龄段。
我开始过电影一样闪回自己同龄的朋友们，他们中有的人在三年间换了七
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- 三十岁的工作之痒
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迈过而立之年的一道坎，工作已经驾轻就熟，经过几年的社会积累，收入也不低了，可不知为什么，看着已经熟悉的工作，心里总觉不舒服，有几分腻烦、有一些不甘、还有些微憧憬，反正浑身发痒，又开始重温刚出道那阵的心态，想着我是不是该换份工作了？
或者，眼前的工作实在是一份拼体力
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- 三类人不要随便跳槽
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一、在现有工作岗位上不满一年时间的。
虽然随着经济的迅猛发展，职业生长周期越来越趋于快速化，但对于一般企业，尤其是传统型企业，因为本身能够给员工带来的积累的速度并不是很快，所以，如果刚刚毕业，并且在现有的工作岗位上呆的时间还不到一年，那么对你而言，这时候离去价值是
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- 少走弯路的十条忠告
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刚刚走上社会的年轻人，充满了蓄势待发的豪情、青春的朝气、前卫的思想，梦想着丰富的待遇和轰轰烈烈的事业。可是，社会毕竟是一所包罗万象、喧嚣复杂的大学校，这里没有寒暑假，拒绝虚假和肤浅，更拒绝空想和庸碌，难以预告何时开课何时放学。
如何在涉世之初少走弯路，有一个好的开端，
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- 生存：在外企工作的护身秘笈
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到外企去，做个光鲜夺目的高级白领？这可是个不错的梦想。在你迈进外企的门前，不妨看看如下的文字——这些虽然是看似琐碎的细节，却是考验一个人能否成功的试金石。
检查你的应聘简历
拥有完美的履历书、训练有素的面试技巧、得体的外形，要谦虚里含着自信，等等
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- 他捅破了职场玻璃天花板
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解放前的上海，我们的上一辈将外国人投资的工厂、店铺统称为“洋行”，把来自于国外的商品称为“洋货”，比如将火柴称为“洋火”。 现在，我们把外国人投资的企业称为“外企”。 洋行也罢，外企也罢，总之，它们肯定不同于国企———我们自己的本土企业。 其中一点不同的就是，在外企，许多中
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- 授权与沟通——以结果为导向的时间管理(9)
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九、授权与沟通
( 1 )工作时间中有75% 的时间是花在与人沟通上；
( 2 )在世界上最浪费时间的，就是不良的人际关系；
( 3 )在职业生活中您是否成功，百分之84决定於您如何有效地与别人沟通；
( 4 )每一次沟通的破裂，都发生於意见表达不明确；
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