- “狂躁症”成坐班族高发病
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本报讯5月17日下午，市民刘建军来到省人民医院体检中心，要求做全面身体检查。“我经常为了赶一个项目，在电脑上一待就是5个多小时。”刘建军向医生介绍病情说，近几日他逐渐感觉到自己心情烦躁，厌油，四肢乏力，眼睛也有红色血丝，只想砸东西，“难道是得了肝炎？”于是来到医院做检查。
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- “精算”每一步
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中国首家职业顾问机构上海可锐管理咨询有限公司首席职业顾问卞秉彬先生指出，如何有效地关注自己的职业生涯，科学规划自己的职业生涯，是每个职业女性都要补上的一课。
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- “惊恐发作症”悄袭“成功族”
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“惊恐发作症”悄袭“成功族”
专家提醒中青年成功人士要适时“减压”
记者19日从江苏省人民医院获悉：一种叫做“惊恐发作症”的心理疾病，正悄然威胁着工作压力巨大的都市“成功一族”
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- “讲真话”的真意
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要达到真诚对话的境界，是要使组织内每一分子，都能“听异见”，并具有“讲真话”的勇气与习惯。于是有人问我：“听异见”是要用心去接纳和自己不同的意见及声音；那么，“讲真话”是不是毫无隐藏，只管把自
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- “金金计较”白领新主张
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如今的白领们有这么一种消费方式：在消费总量不变的前提下，通过改变消费重点，优化配置自己的货币收入。他们在实用耐用的消费上毫不手软，在虚荣的场面消费上捂紧口袋。他
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- “鸡肋”白领的尴尬
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出入豪华商务中心，可还是隔着橱窗与世界名牌遥遥相望； 公司一有风吹草动，第一个被“炒鱿鱼”的可能就是你； 假如你主动离职，老板不费吹灰之力就能找上百个比你更优秀的； 复印、打字、倒水、跑腿……所有同事不想干的事儿统统由你包揽； 虽然你已经足够努力，可是升职、出国培训的好机会总也轮不到你； 你很迷茫，不知道将来路在何方； …… 这是职场上
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- “激励管理”三论（3）
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行为动因：成就、成员、成长
古语云：“
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- “激励管理”三论（2）
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企业活力：愿力、助力、能力
探讨企业活
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- “激励管理”三论（1）
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如果说激励管理的任务就在于，为组织中的个人提供“创造业绩、体验过程、调适心态”的场所与条件，在他们心中形成“成就、成员、成长”之感觉，那么激励管理的目标
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- “激励管理”三论
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如果说激励管理的任务就在于，为组织中的个人提供“创造业绩、体验过程、调适心态”的场所与条件，在他们心中形成“成就、成员、成长”之感觉，那么激励管理的目标
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- “机关综合症”须谨防
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在机关、部门工作时间久了，很多人便会自然不自然地染上许多不良习惯，本人暂且将其称为“机关综合症”，其病症大致有以下几种：
一是“懒散拖拉”症
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- “胡思乱想”除去疲劳
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人们的很多心理活动都是额外的心理负担，因为许多时候着急与担心根本于事无补。美国某著名大学对2842 名一周工作超过100 小时的工作者进行了调查，结果表明：“工作超时与工作焦虑之间其实没有什么必然关联。”
确实，很多时候我们之所以
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- “厚脸”易成功
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经常听到一些求职者抱怨原来的上司，并将上司不“厚待”自己作为“跳槽”的重要理由。其中有不少人是因为“薄脸”，受不了一时的屈辱而负气出走。脸面是一个人成功的盾牌，越“厚”就越能抗拒心灵的挫
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- “工作狂”难以干好工作
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在美国，如果总统在规定的假期加班不去度假，人们会怀疑他的工作能力。
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- “工作狂”领导与企业文化
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企业领导往往是企业中最辛苦的、工作最投入的员工，而过度的投入往往会变成“工作狂”。“工作狂”会负面影响企业文化，危害企业、员工、领导本人及家庭。本文基于对“工作
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- “工作倦怠”侵袭都市人
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据日前公布的一份大规模网上调查报告称，世界范围内普遍存在的工作倦怠（又称“职业枯竭”）现象正在侵袭中国，不知不觉中，都市人被困扰其中……
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- “工作勤奋”也要适度
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个案：我中专毕业在一家私营企业上班，做业务员。刚开始工作时我就觉得每天都很累，但我知道年轻人吃点苦没有关系。由于我表现比较优秀，定单也最多，去年被调到业务部门，
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- “过劳”难以摆脱的桎梏
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买车、供房、出国、读书、消费，要打败竞争对手，一些人为了这些每天工作１２小时以上已是家常便饭。对此，有关专家认为，这种长期超负荷工作，往往积淀成一层又一层的潜在致病因素，致使许多人劳累而疾病缠身。
在机关工作的于龙告诉记者
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- “过劳死”背后的制度因素
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上海社会科学院社会学所助理研究员刘漪在google网和baidu网上搜索了从1990年至2006年1月有媒体报道或有记载的“过劳死”个案，总共有102名，刘漪分析认为，发病率直线上升、男性人群居多是近年来“过劳死”现象的趋势，其中，公安、新闻、it、文化演艺、企业、国家公务员、科教界成为“过劳死”的高发区。刘漪对涉及这七种职业的92个个
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- “高压”之下我们要自救
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你有没有感到快要被逼疯了,来自工作的,家庭的的压力让你喘不过气来,那么在压力威胁到你的健康之前,想想办法,营救自己吧！
※ 一次只担心一件事
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- “刚性竞争”与“柔性管理”
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面对知识经济与全球化市场“刚性竞争”日趋加剧，一些知名企业家提出了“柔性管理”的创新思想。实践证明，“柔性管理”以柔克刚，是强化企业国际化市场“刚性竞争”的良策
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- “干掉”身边的年轻人
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要想“干掉”身边的年轻人，请记住五条铁律
你自信、体面
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- “法眼”：HR经理是怎样看透你的
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“怎样挑选出合适的人，比你怎样在人到职后管理他更重要，如果你选错了人，世界上再高明的管理技能也帮不了你。所以，招聘中多一分投入，将来就会多几分收获，无论是团队建
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- “二把手”职场艺术：“三要”和“三不”
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领导班子团结是企业发展的前提和基础。因此，企业正、副职之间要搞好团结协作。笔者认为，在实际工作中，副职应该主动与正职和谐共事，做到“三要”和“三不”。 &nbs
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- “定义”合格经理人
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是不是专职替业主打点企业的人就是一个合格的职业经理人呢？绝不。笔者总结认为，中国合格的职业经理人至少应具备所谓“四能”、“三素”、“双赢”、“一心”。严格来说，这十点缺其一就不能称为真正意义上
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- “端茶倒水”的五种后果
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事情是这样的：开会的时候，员工小王站起来给大家倒茶。他先从左边的副经理开始倒起，依次是员工小张、员工小李，总经理和另一位副经理，最后是自己。 &nb
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- “电脑脸”与“鼠标手”
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什么是电脑脸呢?
提起比尔·盖茨，恐怕没有人不知道他，作为it时代的宠儿，可以说是电脑造就了比尔·盖茨的帝国。可惜，盖茨的脸就是一张典型的电脑脸，引用盖茨身边人的话说，是
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- “唇模特”小嘴一撅月进六千
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假如你身高只有1.5米，体重不足40公斤，你敢想像自己有朝一日也能变成一名炙手可热的高薪模特吗？
本文主人公胡云霞原本是工厂流水线上的一名“小不点”拉长，但她有一张丰润、性感的嘴
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- “聪明人”就别做“受害者”
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短短两个月内，外企秘书瑞贝卡(英文名音译)遭遇了职场的“冰火两重天”:因为一封与上司针尖对麦芒的内部邮件，她这位“史上最牛秘书”被上司炒了鱿鱼；同样因为
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- “炒”老板的越来越多
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美国劳工部最新公布的报告显示美国2月份的失业率从前一个月的5.2％升到了5.4％，与此同时，美国平均每小时的工资并没有增加。从表面上看，这一报告对于美国劳动者并
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