- 辞去工作算不算违法？
- 您好，有一个问题请教：在与公司有工作合同的情况下，考上研究生，辞去工作算不算违法？ 根据《劳动法》第十九条的规定，劳动合同中应包含“劳动合同终止的条件”、“违反劳动合同的责任”这些条款。也就是说，在你和公司签定的劳动合同中，关于考
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- 超过试用期未转正怎么办
- 公司一名员工于2003年10月入职，并于2004年1月提交转正申（劳动合同中约定为试用期三个月，并注明转正之后工资会有增长），但是因老总的原因一直未批，工资也一直未增长，且公司也未书面指出该员工在试用中有什么问题，一直拖到2004年2月底仍未有正式批示下来。 &
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- 超市用黑白棋子证明员工清白
- 在杭州欧尚超市，每一个走出卖场的员工，都要在门边上的红色小筐里摸一颗棋子。摸到白子的，直接刷卡走人；而摸到黑子的员工，就要在保安的监视下，把自己身上所有的口袋都掏一遍让保安检查。据记者调查所知，该超市让员工以摸黑白围棋子来证明自己是否清白的做法已经存在好几年了。（4月5日《现代金报》）
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- 厂方能否与因工伤残员工终止合同？
- ——关于劳动合同终止的法务探讨(中) 劳动合同是hr们涉及最多的合同文本，劳动合同管理也是人力资源管理工作的一项重要内容。由劳动合同引起的法律问题一直是人力资源管理工作的难点，很多劳动争议都是由劳动合同引发的。本期我们就来
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- 长病假职工如何签合同
- 问：我公司是一家国有企业，最近对所有职工的劳动合同进行整理，发现有一些请病假（超过6个月）的职工合同早到期，单位没有与他们签订劳动合同。这部分职工是否可以不与他们签订合同，是否可以与他们解除合同？ 答：一些职工因患病或非因
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- 长期不正常的劳动关系如何处理
- 问：劳动合同履行过程中，劳动者长期末提供正常劳动，用人单位又未依法解除劳动关系的，双方之间的关系如何认定？ 答：劳动者长期不提供正常劳动，用人单位又未与其解除劳动关系的，可以认定双方劳动关系处于中止履行状态，中止履行期间用
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- 长期病休职工仍应与单位签订劳动合同
- [案例]： 陈某，男，43岁，连续工龄26年，系某国有机器厂固定工。1990年2月起因类风湿性关节炎，双手每个指间关节活动功能受限，并患有慢性迁延性肝炎而长期病休吃劳保迄今。1994年8月，单位按上级部门要求，要在全厂推行全员劳动合
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- 长沙：劳动合同三年内全面覆盖
- 近日，长沙市劳动和社会保障局出台了《2006年长沙劳动保障工作要点》，明确提出今年全市城镇新增就业8万人的总体目标。同时，力争用3年时间，让长沙市内各类用工单位都能够与劳动者签订规范的劳动合同，构建和谐稳定的劳动关系。 公益性岗位帮助再就业
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- 常见的无效劳动合同
- 许多毕业生由于缺乏对《劳动法》《合同法》等一些法律、法规的了解，当自身利益被用人单位侵犯时，还全然不知。同时也由于法律知识的缺乏，在与用人单位交流时常常处于被动地位，跟着用人单位的意思走。目前有一些用人单位正是抓住了毕业生的这一个弱点，损害了不少学生利益。所以，毕业生在就业时，最好读一些相关的法律常识，最起码要了解什么样的合同是无效劳动
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- 出境就业者须与境外雇主直接签劳动合同
- 出境就业的中国公民必须与境外雇主直接签定劳动合同。已开始实施的《境外就业中介管理规定》的这一要求，将使中国境外就业人员的劳动权益得到当地国家劳动法律和劳工部门的双重保障。此外，《规定》还明确境外就业中介实行行政许可制度。 据了解，
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- 持假文凭签订的劳动合同有效吗?
- 持假文凭签订的劳动合同有效吗? 一年前，我公司在人才市场招聘一名部门经理，明确要求应聘者须具有工商行政管理本科学历。裴某持某大学工商行政管理学本科文凭前来应聘，被录用后与公司签订了月薪3000元、为期3年的劳动合同。可是裴某进入公司后，能力与学识都捉襟见肘，与其学历明显不符。公司经过
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- 出国培训vs.合同
- 问题：我是一名外企员工。最近公司要派我去外国参加业务培训，大概只有几天时间。但公司却要求我签一份工作合同，合同中规定：在几年内不能离开公司，否则将赔偿几万元。这笔钱已经超出了培训费用。如果不参加培训，不仅将无法进行现在的工作，甚至将失去工作。我不想把自己绑在这份合同上，请问我应该怎么办？
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- 出国求职遭解聘回国法庭讨说法
- 南京一市民和公司签约出国做翻译，不想刚出国门就被解聘。市民在国内通过仲裁讨回说法后，又被用人单位以违反劳动纪律在先告上白下区法院。近日，一审法院驳回公司诉讼，支持了市民的请求。 赴非求职被解聘 &n
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- 出门打工切记签订合同
- 尽管昨日才正月初四，但部分农民工已开始作别亲人，前往外地务工了。市信访办通过本报提醒广大农民工，一定要根据国家颁布的《劳动保障监察条例》，与用工单位签订用工合同，以保障自己的合法权益。 春节前，锦江区信访办接待了一名叫做黄永昌的内江
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- 冲出“试用期”理解上的迷雾
- 对新人来说，“试用期”可不是个陌生的名词。 作为参加工作必经的历程，试用期现已成为企业用人的惯例，因此很少有人会去质疑它的正当性。况且，国家颁布的《劳动法》也已经将“试用期”三个字写入有关的条款，试 &nb
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- 除必备条款外，劳动合同中还可以约定哪些条款？
- 法律规定可以具备的内容是劳动合同中可以约定也可以不约定的内容，但当事人如约定，必须依据法律规定来确定有关条款。按《中华人民共和国劳动法》的规定，这部分内容主要包括两类约定，即试用期限和保密事项。 试用期限是指用人单位与新招职工约定的
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- 迟两天发工资是公司违约吗？
- 吴女士前往应聘某公司销售人员，经过双向选择，公司录用了吴女士，于是，双方协商签订劳动合同。其中约定：公司聘用吴女士为营销员，合同期限二年，公司支付给吴女士的工资由基本工资和提成工资两部分组成，基本工资于每月10日支付，提成工资于次月10日结算支付。合同规定，如果公司“无故拖欠”吴女士工资，吴女士可以辞职并且公司向吴女士支付25％补偿金和
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- 吃了“霸王面”之后——大学生就业维权提醒
- 问正在求职的大学生们，今年最流行的职场食品是什么，恐怕新新人类们会毫不犹豫地告诉你———“霸王面”。 在寒气逼人的职场严冬里，吃一碗“霸王面”，就算不足以果腹，暖一暖身也可精神为之一振。好之者众，亦情有可原。
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- 成功维权一职工获签签订无固定期限劳动合同
- 省城一职工在某工厂已连续工作15年，当公司组织续签劳动合同时，他提出签订无固定期限劳动合同，不料遭到厂方的拒绝。日前，经劳动部门仲裁，该职工终于成功维权，获得自由身。 陈某是这家工厂的产业工人。1987年他来到这家工厂工作，到200
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- 承包合同能代替劳动合同吗
- 问:某县城建局下属的一个城建所(现已隶属镇政府)有一名1980年参加环卫工作、一直从事汽车清运垃圾的职工,至今已在该单位连续工作25年。1994年10月此单位开始实行内部承包,由单位事先拟定好承包合同让职工签字。合同规定,本人超额完成全部承包经济指标后,自负盈亏解决各项费用,余下的收入作为工资及医疗、劳保、福利待遇。承包期内保留职工身份
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- 承包人和单位，我到底该找谁？
- 问：我是一名销售人员，2002年6月，我进入一家单位任销售主管，双方未签订劳动合同。今年5月9日，销售部经理口头通知我解除劳动关系并没有任何补偿。我认为单位的做法是违法的，便找到单位人事部，可人事部经理拿出一份《承包合同》说，单位销售部是由经理承包的，与单位财务相独立，销售部招聘员工是销售部经理的个人行为，解除与员工的劳动关系也是销售部
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- 承诺不兑现 员工状告公司食言
- ■事由：某公司在怀柔招聘员工200名，公司承诺：员工岗前培训合格后，全部安排工作。每个员工交了500元培训费参加了培训，可培训合格后几个月过去了，公司仍不给安排工作。为此，员工将公司告上法庭，要求赔偿经济损失。近日，怀柔法院公开审理此案
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- 部分丧劳和合同终止
- 案情介绍： 某机械厂是一家国有企业，陈某是这家企业的一名操作工。在一次例行的操作中，陈某发生了工伤事故，经过一段时期的治疗，他的病情基本处于稳定状态。此后，陈某在机械厂人事干部的陪同下，一起到区劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，
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- 部分丧劳与合同终止
- 案情介绍： 某机械厂是一家国有企业，陈某是这家企业的一名操作工。在一次例行的操作中，陈某发生了工伤事故，经过一段时期的治疗，他的病情基本处于稳定状态。此后，陈某在机械厂人事干部的陪同下，一起到区劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，
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- 部门负责人私签合同，公司也有责任
- 案情回放： 负责人签订的合同公司不承认 上海某知名饭店派员工王某到宿迁负责开展工作。王某在当地招用了高某，双方签订了聘用合同。工作期间，高某只从王某手里领取过半个月的工资。两个月后，高某离职并要求该饭店支付所欠工资。但该饭店领导以
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- 不可忽视的岗位约定
- 现实中,许多用人单位在招聘员工时,往往要求员工“一兼多职”,而大多数员工往往只注重有关待遇,忽视了岗位约定,从而在不知不觉中放弃了自己应有的权利,甚至有可能损害自己的利益。严某曾经就有过这样的遭遇。 严某原是某公司的一名职
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- 不缴纳社保的劳动合同无效
- [案情介绍] 2003年7月，王先生与某企业签订了一份为期三年的劳动合同。合同约定，企业每月支付王先生劳动报酬2000元，但不负担王先生的社会保险费。工作一段时间后，王先生开始为自己的医疗和养老问题担忧起来，于是向企业提出为其
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- 不付违约金不能来“赎身”
- 梁小姐２００３年大学毕业前与一家公司签订了“应届毕业生入职公司协议书”，协议书约定服务期为３年，不满３年辞职的，根据服务年限缴纳违约金，最高金额为１．８万元。７月份，她正式上班。虽然“协议书”中规定到公司报到后要签３年的劳动合同，但梁小姐上班后，公司并没有和她签订正式的劳动合同，也没有约定试用期。 &
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- 不盖章的劳动合同有效吗?
- 一般情况下，用人单位总会在劳动合同上签字盖章的，但有时候也会见到只签字不盖章或者只盖章不签字的劳动合同，遇到这种情况该如何看待劳动合同的效力呢？ 《上海市劳动合同条例》第十二条规定：“劳动合同自双方当事人签字之日起生效，当事人对生效
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- 不符合退休条件怎么办
- 我是一家中外合资企业的职工。自１９９３年２月起向所在县社保中心连续缴纳社会保险费至今。听人讲，在同一中外合资企业工作、且缴费满７年的职工，或１９９３年起缴纳社会保障费的，只要到退休年龄，就可以享受养老保险待遇了。另有一种说法是，养老保险缴费不满１５年的，当到达退休年龄时，养老保险将作一次性处理。两种说法哪一种准确，我急切地想了解。因为，
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