- 生育保险呵护女工权益
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浙江省人民政府近日印发的《关于印发浙江省生育保险暂行规定的通知》规定：“企业必须为女职工办理生育保险”，“用人单位应当按全部职工工资总额的0.5％至1％的比例缴纳生育保险费”，而“职工个人不缴纳生育保险费”，此规范的出台，既保障了女职工
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- 生育保险有四方面的修改
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日前，市政府发布了《上海市人民政府关于修改＜上海市城镇生育保险办法＞的决定》（以下简称《决定》）。这个决定主要对原《办法》作了四个方面的修改。
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- 融入长三角人才基地南京人事“变法”意在引才
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南京有良好的资源基础，人才总量近77万人，人才密度超过北京与上海，科研实力、教育实力均排在全国前列。但南京市副市长陈家宝昨天坦承，南京的人才结构不尽合理，高层次、紧缺型人才匮乏，特别是人才资源对经济发展的贡献率不高，这与南京的资源环境和
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- 融入热潮VS被遗忘2004年才市两头热
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从今年春节过后的第一个求职高峰，到临近年底的最后一拨热潮，才市已经热闹了一整年。身处其中的职场人士，有的有幸融入了这热闹，并贡献了“热量”，有的则被遗忘在一角。
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- 少签1份合同 罚款500元
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李欢在一家酒店工作两年了，可酒店从没给她缴纳过任何社会保险。
在沈阳，还有20余万像李欢这样应参加社会保险而没参保的职工，他们的养老、医疗等都没有相应的保障。
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- 日资企业公开侮辱员工：逼女工看色情图片
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事发东莞某日企，日方翻译坚称没有那回事，中方管理层曾集体辞职抗议
“在这里我们不是一个人而是一件工具！有时候，甚至连一件工具都不如
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- 日籍经理被欠薪怒将日企老板告上法院
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在深圳被欠薪的不仅是普通弱势群体，一个日企日籍总经理也因自己供职的日企老板逃跑，被欠薪港币23万，向法院起诉要求追讨，在一审法院判决其败诉后，不服又上诉到深圳市中院，并于昨日开庭审理。
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- 缩短工时羁绊法经济 法国将恢复39小时工作制
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3月22日，法国政府宣布取消每周35小时工作制，并同时提出新法案，要求恢复从前的每周39小时工作制。尽管今年以来，工作制改革法案遭到了公众的大规模抗议及社会党人的强烈抨击，但该法案仍然有望在本周获得法国议会通过。
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- 视点：涨了最低工资就是扼杀投资？
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11月22日，广州市首次启用政府、工会、企业家联合会组成的三方协调机制，对即将出台的企业职工最低工资标准上浮事宜进行协商，某企业协会的一位投资者表示，涨工资是对来穗投资的一种扼杀。（《中国青年报》11月25日）
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- 日本东京大学研究生就职前景不乐观
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日本共同社12月14日报道说，日本东京大学以该校研究生为对象实施的“学生生活实况调查”结果显示：这些学生的家长年收入与五年前相比稍有减少，学生三人中有一人对就职前景表示悲观。
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- 日本打工有关政策
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日本：打工有时间规定
在日本，本来对留学生的打工行为并没有什么规定，但随着以学习的名义来日，实际上是为了打工赚钱的人大量增加，日
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- 日本终身雇佣制度对企业劳资双方的影响
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终身雇佣制度、年功序列制和企业内工会是日本企业极富有本土特色的劳动用工制度。被认为是日本经济成功的“三大神器”，其中终身雇佣制度是其基本制度，其余是它的派生制度。所谓终身雇佣制是指从各类学校毕业的求职者，一经企业正式录用直到退休始终在同
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- 日本企业面临最严重的服务业劳动力短缺
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一项由日本厚生劳动省（ministry of health, labor,andwelfare）进行的调查显示，日本企业正面临着13年来最严重的服务业劳动力短缺。
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- 日本失业率连续两个月上升11月份292万人失业
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日本总务省２７日发表的劳动力调查结果显示，今年１１月份日本的失业率为４．６％，比上个月上升了０．１个百分点，为连续两个月上升。
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- 苏州境外员工养老、医疗、工伤保险享受市民待遇
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来自日本的荒木真耶子和来自丹麦的强尼托马斯，近日高高兴兴地在苏州市社会保险基金管理中心领到了《职工养老保险手册》和医疗保险就医证卡，成为江苏省首批参加社会保险的外国人，并开始享受和苏州市民相同的养老、医疗、工伤保险等有关待遇。 &nbs
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- 苏州技术工人领到政府津贴
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4月5日下午，昆山39名高技能人才从市领导手中接过了平均每人千余元的高技能人才津贴后，钞票纸厂技师尹万森激动地说道：“今天是我的喜日子，干了这么多年的技术活，第一次作为人才在市政府参加会议，第一次享受政府津贴。”
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- 苏州关于停产、半停产、空壳、破产和关闭企业职工..
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根据《关于进一步推进企业下岗职工基本生活保障向失业保险转变的意见》（苏府[2002]62号）文件精神，为了做好市属企业停产、半停产、空壳、破产（包括破产未终结）和关闭企业的职工分流安置工作。特制定本办法。 &nbs
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- 苏州对市区2005年度医疗保险政策作出调整
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——提高医保待遇 减轻职工负担
为进一步减轻参保职工的医疗费用负担，不断提高医疗保险待遇水平，更好地保障职工的基本医疗，市劳动
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- 苏州出台灵活就业人员参加社会保险办法并公布2005..
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《苏州市灵活就业人员参加社会保险暂行办法》于日前出台，并从4月1日起实施。办法明确，苏州市户口的灵活就业人员可以在同一社会保险统筹地区参加基本养老保险和医疗保险，并享受相应养老、医疗保险待遇。 &nbs
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- 苏州为企业接纳在校学生实习“定规”
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苏州市政府近日出台了《关于规范用人单位接纳中等职业类学校在校学生实习的意见》，对规范企业接纳在校学生实习作出了明确规定：实习期限不得超过６个月，未满１６周岁不得参加实习，外地生实习必须签约为职工。 &
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- 苏州人才春交会“两难并存”
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1月29日，2005年苏州春季人才交流会在苏州国际博览中心举行，来自全国各地的近10万名高校毕业生入场求职。苏州共有500多家用人单位到场，提供岗位1万多个。
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- 苏州市首次对参保大病患者发放医疗救助
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记者昨天从苏州市劳动部门获悉，市劳动和社会保障局近日发出通知，该市区医疗保险参保人员医疗救助金发放，将于1月24日开始，2月28日前申领结束。这是该市首次对参保大病患者进行的医疗救助。
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- 苏州市2005年吸纳22.4万苏北劳动力
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2005年，苏州市南北劳务合作交流取得显著成效，全年共吸纳外来劳动力登记人数达62.9万人。来自江苏省的登记人数为26.7万人，占总数的42.6%；来自苏北地区的登记人数为22.4万人，占总数的35.6%，完成省下达的输入苏北地区劳动力11万人目标的203.4%。其中吸纳宿迁市劳动力登记人数为4.6万人，完成省下达3.5万人目标的 &
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- 苏州修订定点单位考核办法
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近日,江苏苏州市对该市《基本医疗保险定点医疗机构和定点零售药店检查考核办法》进行了调整修订,结合以往考核检查中出现的问题,新修订的检查考核办法更加注重考核内容的细化、考核分值的合理分配以及奖惩机制的激励效果。 &
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- 苏州66万医保账户4月1日更新 05年度社保缴费基数..
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从4月1日零点起，苏州市市区社会保险统筹范围66万参保人员持《社会保险卡》到市区各定点医疗机构、定点零售药店就诊挂号或结算费用时，其医疗保险个人账户将自动更新，参保职工2005年度社会保险缴费工资基数也同时启用。
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- 试用期多长有法可依
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试用期多长有法可依
（一）试用期属法律规定的约定条款之一。由于试用期间用人单位与劳动者的劳动关系处于不稳定状态，劳动者可以
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- 试用期内用人单位并非可以随意解除劳动合同
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试用期内用人单位并非可以随意解除劳动合同
根据《劳动法》第二十五条和《上海市劳动合同条例》第三十三条的规定，劳动者在试用期间被证明
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- 试用期相关问题的重要提示
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即使是试用期，单位也不能随便解除劳动关系：
劳动法第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用
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- 试用一年多被淘汰四同学质疑厂方“择优录取”
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当初作为委培生进入垃圾处理厂，经过6个月的试用期终于等到了要签劳动合同的信息，然而一次事故让他们陷入漫长地等待，一年后，17人因双眼裸视达不到0.8以上被单位电话通知不录用。孩子和家长们认为垃圾处理厂的工作对视力没有严格的要求。
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- 沈阳就业服务局:今年预计增十万个就业岗位
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来自沈阳市就业服务局的消息说，今年这个市计划新增１０万个就业岗位，城乡实名制就业２３．８７万人。
今年沈阳市将对“４０５０”人员和低收入家庭提供多种形式的就业援助，确保零就业家庭至少一人就业；普惠制就业培训５万人，其中创业
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